今年以来，东胜区不断规范年轻干部任用、培训程序，通过强化教育培训、强化一线历练、强化识别评价三大举措提升年轻干部素质能力。
强化教育培训、帮扶指导，提升年轻干部的综合素质。充分利用市委党校等培训阵地，分级分类开展个性化年轻干部教育培训，进一步加强年轻干部党性修养，端正思想作风，提升综合素质。定期不定期召开挂职干部座谈会互相交流，定期推荐好书共同提高，经常性地组织年轻干部面对面交流，解困惑、卸包袱，促进年轻干部“轻装上阵”，健康成长。
强化一线历练、挂职交流，增强年轻干部的工作能力。有计划地选派缺乏工作经验的年轻干部到信访稳定、征地拆迁一线经受考验，增强大局意识、创新意识、群众意识和责任意识，提升处理复杂问题的能力和水平。积极选派年轻干部到上级部门、外省市挂职锻炼，进一步提升改革创新的思维高度。
强化识别评价、使用管理，加强对年轻干部监督管理。坚持德才兼备，强化对年轻干部的合理使用，及时将政治素质过硬、工作成效显著、综合表现突出的优秀年轻干部纳入到科级后备干部库，适时提拔使用到合适岗位，实现年轻干部用当其时、人岗相适。坚持严管厚爱，强化对年轻干部的监督管理，坚持把严格监督管理贯穿于年轻干部培养使用全过程，切实通过谈心谈话等多种方式，动态掌握年轻干部的思想、工作、学习、生活等方面存在的负面因素和潜在问题，有针对性地加强激励、监督和约束。