今年4月初，即将大学毕业的朝克图带着学校发的《毕业生双向选择就业推荐表》前去某建筑设计公司应聘，一个月试用期过后，双方签订了一份为期三年的《劳动合同协议书》。5月中旬，朝克图在上班途中发生交通事故，导致右腿骨折，之后一直在治疗和休息。在此期间，朝克图完成了论文及答辩，正式毕业。7月初，伤愈的朝克图回公司上班，却被人力资源部告知，由于其与公司签订劳动合同时尚未毕业，所签劳动合同属无效合同，公司已于6月30日将其解聘。对此，朝克图咨询：已完成学业在领取毕业证前所签劳动合同为何无效？
内蒙古文盛律师事务所律师苗荣盛：现行《劳动法》和《劳动合同法》对在校大学生就业并未做禁止性规定，因此在校大学生是可以作为劳动合同的签订主体的。本案中，朝克图具有完全的民事行为能力和责任能力，虽尚未毕业，但已基本完成学业，不再受限于教育管理，属自由劳动者，何况其随后正式取得了毕业证书。其次，朝克图在求职时提供了《毕业生双向选择就业推荐表》，建筑设计公司当时对朝克图的身份是了解的，对其已完成学业、可以正常上班但尚未毕业等事实亦已知晓。据此，双方当事人在订立劳动合同过程中意思表示真实、明确，无欺诈、威胁等情形，且劳动合同中相关权利义务内容未与法律、法规相违背，亦不存在显失公平的情形，故依照相关劳动法律的规定，双方签订的劳动合同合法有效。 （文/张艳枫）