二连浩特市结合国家重点开发开放试验区建设实际，着眼于满足未来5至10年的发展需要，着力完善人才培养、引进、使用、评价和激励等五项人才成长优培严管机制。
该市整合全市各类培训资源，通过“送出去”、“请进来”和在线学习等方式加大各类人才教育培训，邀请知名专家学者重点围绕党建、法律、经济等方面开办专家讲坛，并加大资金投入。今年1—5月份，共组织1208人参加了专业技术人员网络继续教育学习。
把改革发展、服务民生、农村基层、维护稳定、项目攻坚一线作为人才培养锻炼的主阵地，结合全市阶段性重点工作，选派5名年轻干部驻村蹲点，与此同时，选派20多名优秀年轻干部到改革试点担任推进员，到重大项目担任保障员、到信访维稳一线担任督查员、到非公企业担任党建指导员、到后进薄弱村担任第一书记，提高应对突发事件、处理复杂问题、做好群众工作的能力。
制定了《二连浩特市引进培养使用奖励优秀人才暂行管理办法》、《二连浩特市人才发展五年规划（2016——2020年）》、《二连浩特市公益性岗位工作人员管理办法》、《二连浩特市口岸名师名医选拔暂行管理办法》，多渠道引进人才。先后招录事业单位专业技术人才223名，选聘11名普通全日制硕士研究生。
注重用严格党内生活制度、政治纪律政治规矩、作风建设、考核评价、落实个人有关事项报告制度等“五严”要求，全面加强各类人才的思想、学习、工作和生活等方面情况，以规范人力资源市场的管理，发挥人力资源公共服务职能，利用“互联网+”整合各类资源促进“双创”工作。
同时，成立了市“人才强市”工程领导小组，由市委主要领导任组长，实施人才工作专项汇报制度，形成市委统一领导，定期听取人才工作汇报机制。积极开展职称聘任工作，激发专业技术人员工作热情，逐步推动职称改革顺利实施。（文/辛凤娟）