2015年5月，徐某与某公司签订劳动合同，专门从事打磨零部件工作，实行计件工资。从2015年10月份开始，该公司产量剧减，徐某的工作任务也随之减少，连续多日停工未上班。2015年10月至12月，徐某领取的工资分别为1200元、698元、1000元，而当地2015年最低工资标准为每月1600元。2016年2月，徐某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司按最低工资标准补足工资差额。
就此，仲裁委认为，《最低工资规定》第12条规定，实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。尽管徐某实行的是计件工资，但该公司支付的工资也不得低于相应的最低工资标准。本案中，是公司导致徐某工作任务减少的，非因徐某个人原因造成停工，故公司应当支付徐某最低工资标准差额。