为进一步加强基层党员队伍建设，着眼于提升基层党员队伍整体素质，霍林郭勒市哲南社区通过狠抓各类党员管理，通过构建网络、优化内容、创新方式、健全机制等措施加强党员管理，为基层党员找“家”。
在职党员目标式管理。推行在职党员“2443”服务工作法，“2”即党务信息公开栏、党员学习宣传栏；“4”即党员岗位认领制度、党员志愿服务制度、党员承诺践诺制度、党员管理考核制度；“4”即知民情、听民意、解民忧、暖民心；“3”即遇到问题第一时间赶到、遇到困难第一时间帮助、遇到纠纷第一时间解决；建立“在职党员参与社区活动反馈单”，对在职党员表现情况进行评议，使在职党员有服务岗位、服务内容、服务对象和服务效果。
无职党员双关怀式管理。该社区对无职、下岗、失业党员进行登记造册，实行建档管理，并通过社区劳动保障服务平台，为他们进行技能培训，拓宽就业门路，提高就业能力。并在社区宣传栏发布招聘、空岗信息，帮助实现再就业。
困难党员帮扶式管理。该社区建立困难党员工作台账，做到“五个清”，即家庭现状清、困难原因清、身体状况清、思想动态清、居住地址清、解困方法清；建立“一帮一”“多帮一”结对帮扶机制，根据党员困难程度和帮扶要求，分类别分层次实施帮扶措施。开展“送温暖、献爱心”活动，组织社区志愿者服务队进行经常性的关心照顾。
老党员关爱式管理。对年老体弱、行动不便和重病在床的党员，坚持定期入户走访，及时了解掌握思想动态和生活状况。组织社区志愿者服务队开展“真情关爱老党员”、老党员“交心谈心日”、老党员过“政治生日”等关爱老党员志愿服务活动，让他们感受到党组织的关怀和温暖。
流动党员跟踪式管理。建立流动党员“网络之家”和专管档案。通过社区数字化平台、微信、QQ网络形式和“三个档案”专管，对流动党员实行“服务式”跟踪管理。“三个档案”即：流动党员登记档案、流动党员能力档案、无消息流动党员档案。