“自己查、部门帮、领导点、基层提”等方式，列问题清单，限期销号。截至4月15日，各部门、单位层面备案的短板问题共计552条，中层干部短板问题430条，征集一线员工需求156条。这是国网赤峰供电公司开展“能力素质提升年”活动问题查摆阶段的通报所列的一组数字。据悉，2016年，该公司在问题查摆上下大力气，全面查找工作作风、业务管理等方面存在的问题和短板。通过学习、调研、整改凝聚思想共识，转变工作作风，形成了干部员工能力素质提升的良好氛围。
为切实解决干部员工工作中存在的问题，全面促进作风转变，提高工作效能。3月4日，国网赤峰供电公司启动了“能力素质提升年”活动，该公司提出的“以精益化管理为主线，以提升同业对标和企业负责人年度业绩考核为目标，有效解决短板和突出问题。该公司立足“三个着力”转变工作作风，着力建立一支政治合格、作风优良、业务能力强、勇于担当的干部队伍。大力整治领导干部慵懒散问题；坚决纠正部分干部在其位不谋其政，不作为或乱作为现象。着力开展一线工作人员知识漏洞、技能短板培训，解决考试、竞赛恐慌等症状。为一线员工提供知识保障，提升全员工作技能水平，激发全员工作积极性。截至目前，活动办公室下发通报6期，违反纪律现象明显减少，干部员工的能力素质得到提升，工作作风明显转变。
据了解，该公司此次活动共分为问题查摆、整改落实、总结评价三个阶段，目前已进入整改落实阶段。记者 李婧 通讯员 王东玲 高建伟