今年，乌达区提早谋划、加强部署，全面摸清实情，充实后备力量，严格干部档案审核，强化组织保障，为换届工作奠定坚实基础。
为建设一支能够担当起“十三五”发展重任，结构优、功能强的领导干部队伍，乌达区严格干部考察，从2015年下半年起，先后派出5个专题调研组深入各区直单位和镇（街道），开展科级后备干部和中长期培养对象集中调研工作，全面了解全区科级干部的数量、专业结构、分布情况，同时对全区各领导班子的结构情况、干部个人意愿、群众反馈意见等进行调研摸底，加强综合分析研判。为防止换届中出现干部“带病提拔”，乌达区还提前为干部把脉诊断，坚持考察对象档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，为换届风清气正营造良好氛围。
此外，从去年年底开始，乌达区便着手对全体相关工作人员进行专项培训，学习各项换届流程及相关事宜。截至目前，乌达区草拟了换届选举工作实施方案、严肃换届纪律工作实施方案和整肃换届纪律联席会议制度等。（文/左 婧）