近年来，丰镇市以党建为引领，将选调生管理作为优秀年轻干部培养的基础性工程，始终做到“三个坚持”，引导选调生扎根基层、摔打历练、茁壮成长。
坚持在基层一线培养锻炼——
丰镇市严格落实内蒙古自治区选调生管理办法，将2021年以来全市招录的30名选调生的工作第一站全部定位到乡镇，先后分配2019年、2020年、2021年应届高校毕业生选调生到村挂职锻炼2年，主要承担巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴、基层党建、基层治理等方面的工作任务，承担或参与“急、难、险、重”任务，既安排从事党务工作，也安排从事经济和社会管理等工作，不断提高选调生综合素质和处理复杂矛盾的能力，促进选调生全面发展和进步。以选调生“七个一”行动为载体，为选调生搭舞台、压重担，促进选调生积极履职尽责，了解社情民意，密切群众联系，提升能力素质，全市在村任职选调生累计走访入户4003户、联系结对10户、为民办事20余件、组织集体活动20余次、参与重点工作20余次、完成国情调研报告10篇。
坚持全方位多角度精准识别——
将选调生纳入重点干部队伍进行培养管理，有计划地选派22名选调生参与到基层治理、疫情防控等重点难点任务中，并研究制定出适合丰镇市选调生工作实际的平时考核、年终考核、挂职考核和服务期满考核工作方案，既用“显微镜”看日常小事，也用“望远镜”看大事难事。将选调生培训纳入干部培训教育工作的整体规划，以市委党校为主阵地，依托“头雁工程”、专题培训班等主体培训班次，坚持实地调研，有计划、分层次、分类别组织开展实地选调生调研学习2期、培训102人次，选派优秀选调生参加自治区、乌兰察布市两级举办的专题培训，促使选调生开阔眼界、增长阅历、练好“内功”。
坚持严管和厚爱相结合——
建立选调生管理工作台账，细化到人、及时更新、动态管理，切实保障选调生基层锻炼的完整周期，明确并严格执行乡镇选调生和到村挂职的选调生在服务期或挂职期内不得长期借调的规定。加强对选调生平时考核、年度考核、试用期满和入村工作期满考核，并通过走访慰问、谈心谈话、工作加压、思想关心等措施，强化选调生自我管理，激发内生动力。强化组织领导，关心关爱选调生。建立“一名市级领导、一名乡镇党委副书记、一名村党支部书记帮带一名选调生”“3+1”结对帮带机制，经常性地为选调生提供工作指导和建议。在选调生中确定1名选调生联络员，要求每半年至少召开一次座谈会或者其他集体活动。同时积极帮助乡镇选调生解决在生活上遇到的困难，落实相关保障待遇，让他们安心安业。（本报记者 李璟 通讯员 赵斌）
