近日，自治区党委出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》（以下简称《措施》），以用人导向激发担当动力，以科学考核压实担当责任，以严管厚爱增添担当活力，彰显能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，为广大干部鼓劲加油、赋能松绑，努力营造敢想敢干敢担当的浓厚氛围。
事在人为，业靠人兴。当前，内蒙古正处在转型发展的关键时期，做好各方面工作，重要而紧迫的是把各级干部的精气神提振起来，营造放手干事创业的环境，让干部能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。《措施》紧密结合实际，针对干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题，靶向发力、精准施策，打出健全完善培养机制、激励机制、考核机制、容错机制等方面的“组合拳”，旗帜鲜明地为担当者担当，为干事者撑腰。
制度的生命力在于执行。要抓好学习宣传，把学习贯彻《措施》精神摆上重要议事日程，加大解读力度，提升知晓程度。及时总结推广各地各单位在激励干部担当作为方面的好经验好做法，营造学习贯彻的良好氛围。要抓好制度落实，把激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面，贯穿干部日常教育管理各环节，让容错纠错见人见事，让关心关爱实实在在，鼓励各地结合实际探索更多接地气、暖人心、有实效的办法举措。要抓好督查落实，加强对《措施》贯彻落实的督促检查、工作指导和跟踪问效，压紧压实各地各单位党委（党组）推动干部担当作为的政治责任，打通政策执行过程中的盲点、堵点，推动形成激励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。
担当，是新时代赋予的使命。广大党员干部要进一步增强交卷意识、交账意识、成果意识，养成说了就干、马上就办、办就办好的工作风气，切实把内蒙古干部担当作为的好形象立起来。
