近年来，巴彦淖尔市杭锦后旗公安局经侦大队为进一步规范和优化辅警队伍管理，以突出思想政治建设，强化业务培训，落实日常严管制度，加强警营文化建设“四个强化”，提升了辅警队伍综合素质，锻造了一支符合公安工作需要的辅警力量。
一、突出思想政治建设，提升队伍政治素养。把辅警政治思想工作制度化、常态化、长期化，加强对辅警队伍的思想政治学习和纪律作风教育，与民警同要求，促使辅警自觉筑牢思想防线，主动与违法违纪违规行为彻底划清界线，始终保持辅警队伍的良好形象。依托层级管理，参照民警开展谈心谈话制度和思想分析制度，将辅警人员纳入谈心谈话及家访范围，及时掌握辅警的思想状况，找出辅警队伍管理中的薄弱环节，及早发现苗头性、倾向性问题，开展有针对性的疏导引导工作，及时将问题化解在萌芽状态。
二、强化业务培训工作，提升队伍业务水平。紧贴辅警队伍工作岗位特点和实际需要，制定业务技能教育培训计划和科目，分期分批陆续开展业务培训、警务技能培训，强化基础法律知识教育，针对接处警、内勤等不同岗位需求开展业务知识培训，促进辅警队伍综合素质的提高。利用“拜师学艺”、“警带辅”的模式重点培养一批能“传、帮、带”的民辅警骨干队伍，使新招录的辅警尽快进入岗位角色，较好地协助民警完成各项任务。
三、落实日常严管制度，强化队伍长效管理。严格按照《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》规定加强对辅警的日常管理和整顿。建立完善考勤、通报、评优、奖惩、等管理制度，在制度化管理的前提下引入竞争机制，拉开收入差距，并对有突出表现的辅警以及业务尖子，积极为他们争取政治荣誉。同时，严格落实民警带领制度和捆绑考核制度，增强管理的长效性和实效性。此外，加强对辅警的权益保护，对不法侵害或打击报复辅警的行为，坚决依法查处，切实维护辅警的合法权益。
四、加强警营文化建设，凝聚辅警队伍向心力。经常性地组织开展民警、辅警共同参与的座谈会，增强他们的职业认同感、归属感和集体精神；对因工负伤、结婚、生育、大病等情形的辅警，按照与民警同样的标准，及时上门开展慰问；对有实际困难的辅警，想办法帮忙解决，增强辅警队伍的凝聚力和向心力。
（杭锦后旗公安局经侦大队）
