正北方网讯（北方新报正北方网首席记者 张学博） 记者7月19日从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅了解到，今年以来，内蒙古进一步深化职称制度改革，通过完善评价标准、改革评价方式、合理下放评审权等措施，更加科学客观公正评价专业技术人才，充分发挥职称评审作为人才评价的“指挥棒”和“风向标”作用。
据了解，职称制度改革主要举措包括：
完善评价标准。把品德放在专业技术人才评价的首位，实行学术造假“一票否决制”，对通过违纪违规行为取得的职称一律予以撤销，对失信人员三年内不允许参加职称申报评审。在能力、业绩方面克服唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项等倾向，注重考察专业技术人才的专业性、技术性、实践性、创造性。对实践性、操作性强，研究属性不明显的职称系列，不再做论文要求，探索以其他成果形式替代论文要求。有论文要求的系列，推行代表作制度，重点考察成果质量，淡化论文数量要求。增加技术创新、专利、技术推广、标准制定等评价指标权重，注重考察经济效益和社会效益。对作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称。
创新评价方式。建立以同行专家评审为基础的业内评价机制。同时实行考评结合、以考代评、面试答辩等多种评价方式，提高职称评价的针对性和科学性。进一步贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术等8个系列（专业）。下放评审权限。发挥用人主体在职称评审中的主导作用，逐步将高级职称评审权下放到符合条件的盟市和用人单位。今年将15所骨干示范高职院校高校教师正高级职称评审权、内蒙古师范大学附属中学中小学教师副高级（含中初级）职称评审权下放到学校，由学校自主开展评审。将中等职业学校教师副高级职称评审权下放到具备条件的盟市。
开辟绿色通道。对引进的高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，采取一事一议，建立职称评审绿色通道。
向基层一线倾斜。对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，不作论文、科研成果要求。对长期在一线工作的专业技术人员，不受学历、专业的限制，破格参加高一级职称评审。同时，今年将开展新型职业农牧民评审试点，激励优秀人才扎根基层、建功立业。
