自苏木镇领导班子换届工作启动以来，杭锦旗紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心组织、周密谋划、压实责任，确保换届工作有序推进。
周密统筹、高位推动，为换届“定向”
旗委坚决扛起主体责任，及时成立旗委书记任组长的换届工作领导小组，并多次召开常委会议，研究部署换届工作。结合相关文件精神和要求，对选举工作各层面、全过程进行分析研究，研究制定了《杭锦旗委关于认真做好苏木镇领导班子换届工作的通知》《关于认真做好苏木镇党员代表大会代表选举工作的通知》，编制“三图、两册、两清单”，即苏木镇党委换届流程图、党委换届组织工作参考流程图和苏木镇党员代表大会代表选举流程图；苏木镇党委换届工作指导手册、代表选举工作手册；苏木镇党委换届任务清单、代表选举任务清单。通过“三图、两册”细化工作流程，明确具体要求，强化政策指导，确保各苏木镇能够一目了然、一个环节不少、一个步骤不缺地抓好换届工作。通过“两清单”明确换届工作重点任务、完成时限、工作内容、责任单位和任务完成情况，将进度精确到日，任务细化到人，采取“挂图作战、销号管理”推动落实。对换届工作实行日报告、周调度，确保工作进展全掌握、程序推进全透明，牢牢把握换届工作的主动权，有力保证换届工作顺利进行。
调研摸底、配强班子，为换届“提质”
立足事业发展需要和强化苏木镇党委领导地位，坚持新时期好干部标准，选优配强苏木镇领导班子。成立换届工作专项调研组，深入全旗六个苏木镇进行走访调研，全面了解全旗苏木镇党政领导班子运行情况、干部队伍表现情况以及优秀年轻干部储备情况，同苏木镇党政正职分别进行谈心谈话，充分掌握干部诉求，听取意见建议，为各项决策部署提供参考依据。认真核对干部人事档案信息，确保干部“三龄两历一身份”真实准确，建立全旗苏木镇党政领导班子干部名册。对照换届工作要求，对全旗六个苏木镇党政领导班子按照年龄、学历、性别、民族等结构逐一进行分析研判，全面掌握班子结构信息，为进一步改善苏木镇党政领导班子结构，优化干部队伍提供数据支撑。
一线督导、细致把关，为换届“增压”
按照“政治素质好、党务工作熟、群众基础好、工作作风实”四个标准，抽调旗委组织部、旗纪委监委等相关单位人员成立了6个指导督查组对应指导6个苏木镇，从各旗直部门抽调硬人、能人、强人，组建换届工作专班，实行专班人员与苏木镇一对一负责制，指导督查组与专班人员严格按照指导方案、手册、流程图等，对苏木镇党员代表大会代表的推选、考察、选举和党员代表大会召开进行全过程、全领域严督实导，有力有序有效推进苏木镇领导班子换届。旗委把《党章》《中国共产党基层组织选举工作条例》《党组织选举工作手册》等指导性、政策性的文件作为必学内容，组织从事换届相关工作人员、指导督查组成员开展学习培训共计8次，累计参加培训400余人，做到换届政策、时限、要求“一口清”。
强化宣传、营造氛围，为换届“发声”
坚持把营造良好舆论氛围作为加强换届工作的重要内容，采取在旗、苏木镇LED屏滚动播放换届标语，在重要建筑、主要道路悬挂换届标语等方式，营造浓厚换届氛围。结合每月主题党日活动，集中学习换届知识、宣传换届知识，让党员干部充分了解换届工作。依托杭锦旗电视台、杭锦发布、“杭锦组工”微信公众号等平台，广泛开展换届宣传工作，讲清楚换届基本知识、换届程序要求，对换届选举工作时限、党代表如何产生、换届工作中党员的权利和义务、党代会召开等知识进行普及，让党员干部群众浅显易懂的了解换届工作，帮助党员群众吃透上级政策，充分调动党员群众参与换届选举工作的积极性和主动性，切实营造政策知识人人知晓、换届工作人人关心的良好局面。
坚守红线、风清气正，为换届“护航”
印发《杭锦旗严肃换届纪律加强换届风气监督工作实施方案》《苏木镇加强风气监督谈心谈话工作实施方案》，对规范换届工作、严肃换届风气和深入实施“四必谈”提出了明确要求。旗委组织召开苏木镇领导班子换届集体谈话会，旗委书记同6个苏木镇党委书记分别签订了换届工作责任状，就换届工作落实、纪律要求、责任追究等内容提出具体要求。旗换届风气巡回指导组，深入各苏木镇督导换届工作，扎实开展风险排查，指导督促各地各部门严格遵守组织人事纪律要求，严肃查处违反换届纪律问题。坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”等规定，防止干部“带病提拔”。发放杭锦旗苏木镇领导班子换届纪律提醒卡等资料，广泛宣传地方领导班子换届“十严禁”要求。充分发挥“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报受理平台作用，健全联查联办、快速查核机制和失实检举控告澄清工作机制，对违纪违法问题快查严办，对违反换届纪律行为“零容忍”，做到发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届风清气正。
（中共杭锦旗委员会组织部 李鹏冲、薛彧 供稿）
