社区“两委”换届工作全面启动以来，康巴什区深入贯彻落实习近平总书记对基层组织建设和村社换届的一系列重要指示批示精神，紧扣各级党委决策部署和“选优好班子、配强好队伍”主要目标，坚持以“头雁”标准推动换届与发展一体抓、选人与干事一体抓，换出了高质量、好效果。截至1月27日，康巴什区在全市范围内率先完成社区“两委”换届（组建）工作，全部实现“一肩挑”，所有社区均一次性选举成功，党员群众参与度、支持率高，交出了全程高质量、全面高质量的高分报表。
选出了
“头雁领航、群雁齐飞”的最优团队
一是头雁引领强。突出“双强双好”标准，共选出19名社区党组织书记，大专以上学历占比100%，其中研究生3人，大学本科13人；35周岁以下16人，占84%，连选连任12人，平均年龄33.6岁。“一肩挑”人选全部顺利当选社区党组织书记，并通过法定程序选为社区居委会主任，“领头雁”队伍全面提质。
二是班子结构优。所有社区党组织采取“两推一选”的方式进行换届选举，社区居委会采取直接选举的方式保证居民充分行使民主权力。共选出社区“两委”成员193名，其中，社区党组织委员97名，社区居委会委员155名，交叉任职59名。大专及以上学历171人、占88.6%，35周岁以下120人、占62.2%，女性成员155人、占80.3%，少数民族20人、占10.4%，专业社工45人、占23.3%，居委会中党员72人、占居委委员总数的46.5%，平均年龄35岁，整体呈现出平均年龄下降，大专及以上学历人员、女性成员、少数民族、专业社工、居委会党员委员所占比例显著提升的“一降多升”特点，班子结构和整体功能有效提升。
三是后备力量足。注重选育思想政治素质好、道德品行好、协调能力强、热心服务居民的优秀人才作为社区后备干部队伍。面向社会公开招聘30名高素质人才，从事社区管理和公共事务服务工作，拓宽社区工作者来源渠道，打造高素质、专业化社区干部队伍。
选出了
“依法依规、唯实务实”的良好氛围
一是排摸研判到位。由县处级领导带头对包联街道社区“两委”换届选举工作进行专题调研走访，区委组织部牵头，联合政法委、统战、民政等部门成立专项工作组，对全区各社区现任“两委”班子运行状况、“一肩挑”人选储备、预计连选连任比例、后备力量培育及影响换届选举的不稳定因素等情况逐一“过筛子”研判，建立工作台账，确保底数清、情况明。同时，严把人选关口，组织部牵头联合相关单位先后开展3次人选资格联审，街道成立换届考察组，分别对社区“两委”候选人预备人选进行逐一考察，做到精准识人、精准选人。
二是督查指导到位。建立联系指导制度，4个区级指导组常态化开展督导指导，换届办向4个指导组下发重点任务清单4次，组织指导培训会5次，推动换届工作高质量开展。“区—街道—社区”三级开展全覆盖业务培训，确保一个政策、一贯到底。
三是程序执行到位。制定印发了《康巴什区社区“两委”换届选举工作方案》，从换届工作总体要求、选优配强社区“两委”班子、实施步骤、换届纪律、组织领导等方面进行了细致的安排。严格落实换届选举的各项程序规定，固化流程图、行事历、选举办法等“一图一历一办法”，实行“挂图作战”“选前演练”，确保严丝合缝、滴水不漏。
选出了
“平和稳定、风清气正”的和谐局面
一是强化宣传引导。大张旗鼓宣传换届政策和换届纪律，充分运用电视、微信、“红色大喇叭”、“便民服务车”等各类媒体平台和入户宣传等途径，做好社区“两委”换届的宣传引导工作，运用现代新媒体制作发布《社区“两委”换届选举工作“工具书”》H5和“换届选举小课堂”微视频两个系列6期，让“双好双强”“一肩挑”“17种不能”等政策要求家喻户晓、入脑入心。
二是强化正风肃纪。通过集中观看警示教育片、以会代训等方式，深入开展换届纪律宣传教育。在加强换届纪律宣传教育的基础上，与候选人选前谈话，签订换届纪律承诺书，进一步严明换届纪律要求。组建2个正风肃纪工作小组，对各社区开展换届纪律监督检查，重点对前期摸排谈话、宣传动员、警示教育、人选考察等换届关键环节进行督查，有效净化基层政治生态。
三是强化安全防控。在换届办下设疫情防控组，制定了疫情防控预案，组织2场换届选举疫情防控工作培训会，向各街道社区派出疫情防控巡回指导组，指导社区在选举日严格落实疫情防控要求，规范选举现场布局，实行“测温+亮码”，做到精准防范、有效应对、安全有序，严格落实疫情防控要求，规范选举现场布局，实行“测温+亮码”，为换届选举保驾护航。
来 源：康巴什党员
