一直以来，巴彦淖尔市五原县纪委监委紧盯干部队伍身上的“常见病”，强化措施，对症下药，在制度上优化、精神上补钙、业务上补缺、行为上内控，牢守两条“生命线”，牢把“四个关卡”，锤炼纪检监察干部队伍监督执纪能力。
把好信念关，增强政治担当。今年以来，县纪委监委集中指导各乡镇、各县直部门陆续开展廉政谈心谈话，根据部门行业特点、廉政风险点及谈话对象性格等，以“三不定”（不定时、不定次、不定地点）方式常态化开展，及时发现党员干部苗头性、倾向性问题并加以提醒纠偏，给纪检干部打“预防针”、注“防腐剂”，增强了干部的工作自信心和责任感。组织观看廉政警示教育片，要求干部们撰写体会感想，使其找到自己的价值坐标，提高党性觉悟，坚定理想信念，筑牢信念堤坝。
把好学习关，提高自身素质。县纪委监委紧盯纪检监察干部自身存在的问题，创新方式，制定学习计划，以上率下，组织乡镇纪委、派驻纪检组、等纪检系统全体干部结合党总支“固定党日”集中学习活动日进行深入学习，掀起了全员学习的高潮。并要求全县纪检监察系统开展全员自学，利用学习强国平台，反复学习《中国共产党廉洁自律条例》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规，要熟练运用条文，练就看家本领。
把好制度关，优化干部成长环境。县纪委监委制定了严格的内部管理制度，整合力量，由班子成员带领9个科室、14个派驻纪检组和9个乡镇纪委共同开展纪检监察工作，形成既分工又合作的工作机制，为干部成长创造制度条件。创新廉政风险防控工作模式，实现反腐倡廉建设“五位一体”县域网络全覆盖，提高干部监督执纪积极性。
把好实践关，在工作中磨练干部。为了推动纪检干部学思践悟、融会贯通，围绕抓好农村财务检查、办理群众事务中吃拿卡要、滥用职权等问题，县纪委监委领导班子成员经常深入基层指导工作，接地气，访民情，连民心，全面、及时、准确的记录群众对纪检监察干部的所盼所求，提升干部实践能力，塑造全新纪检干部形象。（巴彦淖尔市纪委监委）
