12月27日，呼和浩特市事业单位绩效考核工作动员会在首府召开。会议对全市事业单位绩效考核工作进行了动员部署，并明确，今年是首府开展事业单位绩效考核的第一年，今后将作为一项经常性、制度性的工作来开展，初步打算用5年左右的时间对市本级430个事业单位进行一次全方位的考核。
据了解，近年来，全市事业单位总体运行良好，成效显著，为保障民生促进经济发展做出了巨大贡献。然而，首府少数事业单位因循守旧、墨守成规、等待观望、停滞不前，使职能进一步弱化，有的甚至成为“僵尸”单位。同时，有些单位人心涣散，领导班子不得力，干多干少一个样，上班不上班一个样，工资照拿不误，还有的个人从事小产业和社会兼职，对单位的贡献却很少。虽然首府清理了个别部门“吃空饷”人员，但类似人员依然存在，他们既败坏了社会风气，又挫伤了广大工作人员的积极性和主动性。此外，过去首府对事业单位的考评均以主管单位考评为主，侧重业务考核，比较单一，考核结果只在本系统使用，缺乏公开性和透明度，奖惩办法也不多。长此以往，一些事业单位产生了惰性，再加上事业单位大多站位不准，对行政主管单位依赖性过强，公益属性不是很突出，普遍存在事业单位行政化的倾向，过分追求级别待遇，缺乏独立创新意识，失去了事业单位应有的作用。
针对事业单位存在的上述问题和不足，首府将严格按照《呼和浩特市本级事业单位绩效考核办法（试行）》的要求，科学分组，分类考核，进一步加强监督管理，从思想上铲除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的弊端，使人人身上有压力，个个肩上有担子，充分调动和发挥好干部职工的积极性，形成“才有所展、劳有所得、功有所奖、劣有所罚”的良好局面，激发事业单位活力，提升事业单位办事质量。
