2017届高校毕业生公益专场招聘会上，初入职场的“95后”给这场招聘会带来了与众不同的青春气息。“微商代理”“淘宝店主”甚至是网络游戏的出色“战绩”，都进入了他们的简历，成为了亮眼的“一技之长”。（10月30日《扬子晚报》）
这样的“小清新”或许让以往的“高大上”简历感到尴尬。但事实是，这样的“小清新”却更受相关用人单位青睐。因为这不再是传统眼里的“不务正业”，而是个人爱好中所体现出的“工匠精神”让用人单位折服。
比如大学生小许，既不是学生干部，也没拿到任何“三好学生”之类的奖励。绝大部分课余时间，他都宅在宿舍玩游戏，能报上名号的网络游戏都玩了个遍。如果仅仅止于此，相信谁都会认为这是不务正业，自然哪个单位都会把他拒之门外。但是，小许并没止于此，而是“玩网游总觉得不过瘾，要受人支配，我还不如自己写个游戏玩玩。”这就有点精益求精的味道了。结果他因为“××××实力赛南京赛区第四，最高排名全服务区前50(做斗鱼主播)。国际象棋区第一，三国杀小组第一……”被一家科技公司的HR相中。
玩游戏也好，做微商也好，用人单位看重的不仅仅是有这样一份经历，而是这个历程中所体现出来的创造精神和创新能力。而创造创新的前提首先在于爱好。遗憾的是，我们的很多教师、家长的功利心太重，只要觉得孩子的爱好与考大学无关，必然想法扼杀在摇篮。如果觉得某种特长可以给高考加分，即使孩子再不愿意学，还是威逼利诱让孩子去学特长。最后的结果往往是所学的特长在上了大学后就立即被扔掉了。
9月初，中国社会科学院国情调查与大数据研究中心发布的《中国兴趣报告》显示，初入职场的90后、95后倾向根据个人兴趣选择工作，而工作多年的80后则是“个人兴趣让位于薪酬福利和发展空间”。而那些放弃个人兴趣的大学生怎么样呢？人力资源专家、江苏百得人力资源集团副总裁姜文锐说：“现在很多高校都开设经管学院，有人力资源管理专业，但很多人资专业的学生毕业出来，连一份基本的EXCEL报表都没办法做好。这倒真有些“有心种花花不活，无心栽柳柳成行”的味道。
能够敢于把个人的爱好放进简历，能够根据个人兴趣选择工作，这是社会的进步，是人性的进步。它可以提高工作效率，更利于创新创造；它可以减少忧愁焦虑，更利于身心健康；可以平衡社会生态，让社会更加多元化。社会应该用与时俱进的眼光对此表示赞赏。这也提醒我们的教师和家长，对孩子的某些爱好，不要盲目的禁止，而是要以发展的眼光来帮助孩子分析其中利弊，把选择权交给孩子。
大学生制作简历的时候把自己的爱好写进去，这至少是一种诚实的表现，但是在向用人单位投简历的时候，还得让爱好与用人单位的需求大致吻合才能提高命中率。毕竟不是所有的用人单位的主考官都具有先进的用人理念，像被一家科技公司的HR相中的小许，如果他投了某家事业单位，或许就被认为不务正业而立即就被拒绝。
当爱好成为就业竞争力的时候，给这个竞争力加分的，是对爱好的孜孜以求并实现新的突破。当然如果啥也喜欢点啥也不精通，这也是一种乐趣，但与形成竞争力还有差距。而最好的路径是，在选专业的时候就选自己爱好的，即使错过了，那就努力爱上自己所学的专业。当爱好与专业合二为一的时候，这才是最理想的结果。
