市民李先生：
我在一家私营企业上班，老板以资金周转困难为由，已经4个月没发工资了，我想了解我们公司这样算不算拖欠员工工资？而我们又该如何维权呢？
内蒙古秀合律师事务所李月婷：
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间作了规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果李先生签定了劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为。如果没签定劳动合同，则按照公司每月的财务日计算，比如说通常都是每月15日发工资，则15日为发工资日。
我国劳动法规定：企业至少每月支付一次工资，具体日期由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。被拖欠工资的员工如果想解决问题的话就去劳动监察大队投诉，同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
