内蒙古自治区宁城县在干部管理工作中划定责任、态度、健康三条底线，以严管的决心、真抓的勇气，对碰触底线的干部果断说“不”。
划“责任底线”，对不认真履职干部说“不”。为促使干部履职尽责，形成良好为官从政环境，严厉处理三类问题：不担当，不讲原则，不分是非，不敢批评，好处往前上、困难往后缩；不作为，在其位不谋其政、得过且过，事情能推就推、能拖就拖，或者任性用权、胡乱作为；不团结，不服从集体领导、闹无原则纠纷，拉帮结派、搞团团伙伙，甚至互相对立、公开斗争。对这些问题，一经发现，立即采取严厉手段进行组织处理。年初以来，有2名领导干部因不敢担当、不善作为被调整岗位，1人因不团结被免去领导职务。
划“态度底线”，对不积极上进干部说“不”。为调动干部工作积极性，形成积极进取工作氛围，重点处理三类问题：不能与时俱进，形势任务发展变化后跟不上、不适应，老思想、老办法处理新问题；岗位调整后当“门外人”，不学习、不研究、不调研，对新工作一问三不知或只知其然不知其所以然；自身要求不严，特权思想作怪，贪图安逸享乐，廉政意识不强。对这些问题，坚持预防为主，注重抓早抓小，及时采取提醒、函询、诫勉、组织调整等措施进行处理。年初以来，先后对3名干部进行了提醒和诫勉，1人因提醒教育后工作无明显起色被免去领导职务。
划“健康底线”，对身体状况不佳干部说“不”。为关注干部身心健康，奠定高效工作基础，妥善处理三种情况：思想压力过大、包袱过重，抑郁、焦虑、烦躁；长期受慢性疾病困扰；突患重大疾病。对这些情况，及时进行谈心谈话疏导、沟通，征求个人意见，既考虑工作开展，又尊重干部个人意愿。年初以来，县委和各科级单位党组织与科级干部谈心谈话600多人次，征求意见50多条，根据工作需要和个人申请，免去了13名身体健康状况不佳领导干部的领导职务。
