今年以来，准格尔旗卫生计生局通过完善乡村医生队伍管理、落实乡村医生保障性待遇、加强村卫生室建设及配置、加强乡村医生培训等措施，努力实现乡村医生总体服务水平提升，更好服务农村居民。
一是科学管理乡村医生队伍。出台《准格尔旗乡村医生管理办法（试行）》，合理配置乡村医生，积极充实基层卫生专业技术人员，原则上按照每千服务人口1－1.5名的标准配备乡村医生，人口超过千人的行政村可配2名村医。严格乡村医生执业准入，执业注册有效期为5年，到期依执业情况并考核进行连续注册。在村卫生室执业的医护人员必须具备相应的资格并按规定进行一年一聘备案制，在聘用期满前对其进行考核，考核合格者可继续签订合同，允许其继续执业，合同一年一签。乡村医生实行到龄退出制度，男年满60周岁，女年满55周岁应退出乡村医生岗位，特殊情况先办理退出手续后，以双方自愿的前提下再返聘执业。积极推行乡村医生一体化管理，要求乡村医生的医疗服务过程中涉及的所有收费项目必须开具发票，不得私自收费、不得药品加成出售、不得擅自提高其他收费标准，对违反财务管理制度的乡村医生严肃处理。
二是积极落实乡村医生保障性待遇。逐步建立完善乡村医生准入、退出机制，补偿乡村医生相关待遇，对在岗乡村医生适时启动备案登记制度。对已实行乡村一体化管理并执行国家基本药物制度的村卫生室医生，享受政府给予的待遇，按每千人农业户籍人口，中央每年补助4200元，自治区每年补助2400元，市旗两级财政按照一定比例每年发放补助。另外获得的合理报酬还包括基本医疗的一般诊疗费、药品零差率补助以及基本公共卫生服务经费等。
三是加强村卫生室硬件设施建设。按照“适度超前，10年不落后”的要求，每个村卫生室建筑面积平均90平米左右。标准化建设后的村卫生室设施齐全、功能完善、管理规范，内部设置诊断室、治疗室、处置室、药房、观察室等功能室，完全能满足村级基本医疗公共卫生服务的需要，同时旗卫生计生局统一配备医疗设备、信息化设备及其他办公设施。群众就医环境得到明显改善，切实解决群众就近就医难题。截至目前，计划完成30个标准化村卫生室的建设任务，实际已完成40个村卫生室标准化建设。
四是加强乡村医生培训。各直管医院针对目前基层卫生工作的重点、难点、热点问题及常见病、多发病以及中医适宜技术对村医进行全面的培训。打破以往的常规培训方式，选派副高及以上职称的教授及老专家亲自带学员，边看病别给学员讲解。培训中，除每天手把手教学员学习针灸、拔罐，还集中讲解外科清创、缝合、换药示范医技知识。参加培训的乡村医生全部在内科、外科、急诊、中医科进行轮转。全体学员每天集合点名，反馈培训情况，安排当天培训科室。晚上除轮转急诊科的人员，其他人员在大会议室集中听讲内科及外科常见病专病专讲系列课程。
