今年以来，满洲里市公安局法制大队始终围绕“四项建设”部署要求，紧密结合“两学一做”学习教育工作，始终把加强执法规范化建设作为提升公安工作和队伍建设水平的基础工程来抓，通过案件考评、日常培训等工作机制，实现了对执法办案工作全过程、多渠道“把脉问症”，有效提升了执法规范化水平。
一、加强执法教育培训。以警综平台运用、巡逻执勤、现场勘查等常用执法执勤行为，执法记录仪的使用，办案区四个一律，刑事行政案卷的规范制作等内容为培训重点，采取实践教学、专题研讨、集中培训和参加庭审等形式，大力开展执法培训活动。并开展形式多样的培训方式，根据工作实际，采取多种形式，多层次、全方位有针对性地开展民警教育培训工作，不断提高执法主体能力。积极开展法制大讲堂，针对执法突出问题，解析典型案例，培训范围广，贴近实战。2015年，建立了满洲里市公安局“公安法制”微信群，对日常执法检查、审核中发现的共性问题，采用一事一报的形式，由法制大队民警编写成微信后，第一时间用手机法制微信群，由各所队队长，法制监督员组成的微信群接到通知后，所队领导再转发给全部民警，做到了法制培训全时段、全覆盖。
二、按照上级要求，针对立案不实、取保候审强制措施使用不规范、涉案财物管理不规范等执法顽疾，着力开展了执法突出问题专项整治活动。首先是加强内部监督：在一线执法单位和派出所全部建立专兼职法制员，对发现的问题及时纠正，从源头上预防错案和瑕疵案的发生；其次是每季度法制部门组织开展执法质量考评和“优秀卷宗”评选活动，每季度分别评选出若干优秀刑事、行政案件，并跟随案件对法制员和主办民警进行物质奖励；并且制定《满洲里市执法管理委员会工作制度》，明确由公安机关分管领导为执法管理委员会主要负责人，法制部门牵头，纪委监察、督察、审计、信访分工配合，主要执法办案部门按办案流程自控的执法管理工作机制。
