为进一步加强对村干部队伍管理、监督和约束，喀喇沁旗探索建立村干部职务退出机制，出台了《村干部职务退出暂行办法》。截至目前，已有19名村干部被免职、降职和停职处理。
该办法推行以“定职责目标、日常考核和年度考核、党员群众测评、机关干部测评和乡镇党政班子成员测评”为主要内容的村班子及村干部绩效考评模式，明确了不称职村干部13种退出情形和4种退出形式，畅通了不称职村干部“出口”。在仅仅几个月的时间，该办法已经形成强大的震慑力，逐步形成了能者上、平者让、庸者下的良好格局，有效推动农村健康有序发展。
为进一步加强对村干部队伍管理、监督和约束，喀喇沁旗探索建立村干部职务退出机制，出台了《村干部职务退出暂行办法》。截至目前，已有19名村干部被免职、降职和停职处理。
该办法推行以“定职责目标、日常考核和年度考核、党员群众测评、机关干部测评和乡镇党政班子成员测评”为主要内容的村班子及村干部绩效考评模式，明确了不称职村干部13种退出情形和4种退出形式，畅通了不称职村干部“出口”。在仅仅几个月的时间，该办法已经形成强大的震慑力，逐步形成了能者上、平者让、庸者下的良好格局，有效推动农村健康有序发展。
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