人社工作事事关乎民生，在全面建成小康社会的攻坚期，海拉尔区人社局深入贯彻落实作风建设相关规定，积极探索加强干部队伍作风建设的新举措，大力开展“五治”活动，主动担当、主动作为，打造一个过得硬、办得好、只唯实的团队，有效促进人社队伍优良作风养成。
一是治懒，解决动力不够的问题。优化内部岗位设置，科学制定每个干部的岗位职责，建立科学的绩效评估体系和评估方法，切实改变单位内部忙闲不均、职责不清的状况。加强作风建设，加大问责力度，定期进行干部作风督查，督查结果通报到单位、到人，对工作人员不作为、慢作为等问题，视情况轻重给予相应的责任追究处理。对明察暗访发现的问题和群众举报查实的问题，要坚决追究责任，不搞下不为例，不搞迁就，起到“查处一个、警示一片”的效果。
二是治软，解决用策不严的问题。严格落实上级的各项惠民政策，把握政策界限，在深入理解的基础上严格落实，在政策的执行过程中做到不曲解、不截留，不搞上有政策下有对策。严格政策执行标准，加强政策执行的透明性，搞好政策的宣传解释工作，主动接受群众的监督，对在执行政策过程中出现的违纪问题，严格追究当事人的责任，坚决处理到位。
三是治散，解决精力不集中的问题。要紧紧围绕发展主题，不折不扣地执行局党组的决策部署，做到有令必行，有禁必止，政令畅通；进一步增强效率意识，始终保持强烈的危机感和紧迫感，凡事立说立行，只争朝夕，雷厉风行，干净利索，务求今日事今日毕，坚决杜绝“中梗阻”现象。
四是治能，解决本领危机的问题。坚持向书本学、向同行学、向实践学，加强政治学习，按照党建方案，定期开展党建活动，提升干部的政治觉悟，选派业务骨干参加市局的业务培训，进一步打开思路，放宽眼界，开阔胸襟，不断提高综合素质，提高科学分析、科学判断和科学决策能力，提高履行职责、创先争优和服务发展能力。
五是治从，解决服从不到位的问题。严格按照管党层级责任要求，牢固树立全局一盘棋的思想，准确把握形势任务的要求，进一步增强主人翁责任感，认真履行工作职责，敢于为发展挑担子，面对责任不躲避，在其位尽其责，不上推下卸，不左推右诿，对区委区政府的中心工作、重点工作积极配合，主动推进，对领导交办承担的任务，按规定时间和标准保质保量完成。
