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内蒙古乌兰察布建立政治表现档案 拓宽识别干部渠道

近日,内蒙古乌兰察布市着眼于拓宽识别干部渠道,实现精准识别干部,通过建立领导干部政治现实表现档案,对干部政治表现进行量化分析,为干部政治表现“画像”。

该市将政治忠诚、纪律规矩、政治生活、履职尽责、担当作为、表彰奖励作为领导干部政治现实表现档案的主要内容,并结合日常分析研判、巡视巡查和各类督查检查反馈和发现的问题,聚焦领导干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例,梳理出政治表现正负面清单共20项内容。并通过纪委监委、组织部、巡察办、政法委、审计局等部门的信息共享,全面建立领导干部“一人一档”现实表现档案,逐项核实干部填写纪实内容,实行数据动态管理,形成一套可量化、可操作的政治素质监督考察方法,让政治监督更加清晰、具体、直观。通过分析政治表现档案内容多维度甄别干部政治素质,为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。

在制定政治现实表现档案的同时,该市以领导干部受党纪政务处分、人事档案审核、经济责任审计、巡视巡察整改等监督为切入点,认真抓实“选、管、用”环节,进一步促进监督管理落实。在“选”的环节,注重全方位、多角度、近距离考察干部的政治表现,把听其言和观其行、察其表和析其理有机结合起来,既紧盯“一时”表现,也重视“一贯”表现。在“管”的环节,注重锤炼政治品质,加强政治生活监督,通过列席巡察整改落实专题民主生活会,及时督促完成巡察整改工作。在“用”的环节,注重检验政治担当,综合分析巡视巡察、个人事项查核等结果,精准查处潜在“病症”,把政治素质过硬的干部选用上来。(文/兰鹏飞 )

[责任编辑:周婷]