伊金霍洛旗纪委监委以深入推进监察体制改革为契机，深化派驻机构纪检监察双重职能，实行“双派驻”。切实把提高监督效能作为深化派驻纪检监察改革的出发点和落脚点，全面实现旗直机关单位、事业单位、国有企业派驻监督“全覆盖”。狠抓派驻效能提升，准确“回答”派驻纪检监察组“做什么”“怎么做”“如何做”三个“问题”，为派驻监督把准定位、理清思路、把握尺度“导航定向”，切实把“派”的权威和“驻”的优势充分发挥出来。截至10月底，派驻纪检监察组共处置问题线索85件，立案34件，党纪政务处分19人，组织处理31人；开展廉政谈话254次，向驻在部门提出意见建议393条，报送并采纳各类信息523条，其中17条被中央级媒体刊发报道。
第一，回答“做什么”的问题，突出“派”的定位。一是在角色定位上。派驻监督本质上是上级纪委对下级党组织和党员领导干部的监督，是上级监督，不是同级监督；旗纪委监委机关与派驻纪检监察组是领导关系，而不是指导关系；派驻纪检监察组与驻在部门是监督与被监督的关系。二是在职能职责上。严格按照自治区纪委监委《关于深化内蒙古自治区纪委监委派驻机构改革的实施意见》，明确派驻机构应该“干什么”，需要“怎么干”，找准角色定位，强化派驻意识，把职责定位在派驻监督中充分体现出来。三是在工作任务上。建立了《2019年度伊金霍洛旗纪委监委派驻纪检监察组工作任务清单》，从3个方面明确16项具体任务。
第二，回答“怎么做”的问题，强化“驻”的优势。一是聚焦监督重点。突出重点监督对象，紧盯驻在部门领导班子和领导干部这个“关键少数”，盯住行使公权力的公职人员，强化监督的近距离、经常性，监督于早、发现于早，把监督责任真正落到实处；开展深度调研和督导，全面掌握驻在部门的权力配置和运行情况、廉政风险分布情况，做到“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”。二是加强沟通联系。做好与分管领导的沟通汇报工作，派驻组多“取经”，更好地把准工作重点和方向，各分管领导多“送宝”，加强对派驻组的日常指导、监督和管理；做好与驻在部门的沟通联系，搭建起主体责任和监督责任沟通互动的桥梁；做好与机关部室的沟通联系，推动专业指导与一线实际高效结合。三是善于“敲山震虎”。立足抓早抓小，善于从一些有代表性的问题寻求突破，比如党建材料造假，违反财经纪律等，抓住典型追责问责，达到“问责一人、警醒一片”的目的。
第三，回答“如何做”的问题，把握“度”的标准。一是坚守自律意识。“打铁必须自身硬”，派驻纪检监察干部既能成为“忠诚卫士”，也要成为“自律表率”，以身作则树立纪检监察干部遵规守纪的良好形象，努力使之成为全旗干部职工心中的“亮丽风景线”。二是树牢成绩单意识。坚持问题导向，强化“靶向治疗”，开展有效监督，精准纠出问题和病症，把派驻成绩体现到“数据”中，实现在立案数、问责数、信息报送数“三清零”“三提升”，真正把“探头”作用发挥出来，把工作成效展现出来。三是强化安全文明意识。安全文明是案件办理的底线，派驻纪检监察组应切实强化安全意识，树立安全责任能力和审查调查能力并重导向，严格执行安全纪律，重点防范“走读式”谈话风险，既做到依规依法、科学严谨，又做到安全文明，效果良好。