巴彦淖尔市乌拉特前旗纪委监委针对纪律处分决定在执行中“打白条、打折扣”等问题，开具行之有效的“处方”，强化“监督的再监督”职能，切实做好执纪审查和监察调查“后半篇”文章。对2013年以来全旗450名公职人员党纪政务案件处分决定执行情况开展一次“拉网式”检查，共排查问题28个，现已全部整改到位。
协调联动，认真查纠。协调组织、人社、财政等职能部门召开3次联席会议，对照执行标准、明确职责分工、完善工作机制、落实检查责任。查阅案件卷宗、人事档案，逐个查看处分决定是否送达到位，归档到位；是否考核落实到位，职务职级调整到位；工资降低或停发是否到位。职能部门重点兑现执行工作涉及的职务职级调整、工资变动、年度考核等问题。
直面问题，夯实责任。查找“病灶”，分析原因，查看哪个环节出现问题，涉及哪些责任单位和人员，针对问题，分类督办，下发整改通知书，要求相关职能部门和单位主动认领问题，限期整改，查漏补缺，坚决纠正问题，确保处分不折不扣执行到位。
纳入考核，督促落实。针对处分决定部门（单位）处分送达不到位，处分决定只装入案件卷宗，而没有向组织、人社部门送达，导致组织、人社部门对有的处分不知情，以及主管部门不愿得罪人，在年度考核，职级工资降低等方面不按规定落实等问题，旗纪委监委将纪律处分执行情况纳入纪检监察工作年度考核内容，督促其落实到位。对各单位在落实纪律处分执行中出现重大失误的，旗纪委监委坚决一查到底，严肃问责。
（巴彦淖尔市纪委监委）