5月初，我入职到目前供职的咨询公司工作。近日我申请休年假，单位称我入职不足1年没有带薪年休假。因之前我曾在其他公司工作过3年，当时未签劳动合同，所以该公司给我出具了连续工作3年的证明，但咨询公司说那3年我没有社保缴费记录，对原单位的证明他们无法辨别真假，所以不能算工龄。请问，单位的说法正确吗？ 小吴
律师解答
若您所述属实，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》中第3条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”的规定，您今年可以享受带薪年休假。但现在的问题是：您得证明自己已连续工作1年以上。能证明这一点的最简单方法就是提交社保缴费记录，而原单位未给您缴费，仅凭一纸证明，咨询公司不认可其效力也是可以理解的。
个人建议：一是到原单位开具至少连续工作1年以上的考勤记录、工作记录、工资条，到银行开具工资卡转账清单，到税务部门开具个人所得税缴费记录。如果您当时的工资没有达到个人所得税缴费标准，又是以现金形式发放工资且没有工资条和工作记录，那么考勤记录肯定是会有的，可请原单位开具并加盖公章；二是法律目前并未规定必须以社保缴费记录来证明工龄，所以您可持原单位开具并加盖公章的工作年限证明、考勤记录，与现在供职的咨询公司进行协商，协商不成可向工会或者劳动仲裁部门申请维权。
至于今年您能休几天年假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第5条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假”规定来进行计算，共折算方式为：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。□王香阑