近年来，随着作风建设的深入推进，过去一些干部身上的不良风气得到根本性扭转。但在一些党员干部中潜伏着一股“躺平”的暗流，值得警惕。组织部门作为广大党员干部的“娘家”，要坚持以正确选人导向引领干事创业导向，用好思想教育、正向激励、监督管理等“三剂良方”，让“躺平”的干部站起来、动起来、干起来，让想“躺平”的干部不想躺、不愿躺、不能躺。
在思想引领上下功夫，让干部“不想躺”。工作中，一些干部遇到压力就喊“内卷”，遇到挫折难题“绕道走”；有的得过且过、浑浑噩噩，工作缺乏热情、没有激情，在单位甘当“隐形人”；有的不敢较真碰硬、不愿担当尽责，一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”……“躺平”是一时的“自我麻痹”，根源在于理想信念的模糊动摇。思想的高度决定干事的态度，要通过专题讲座、干部讲堂、理论宣讲等方式，组织参加政治理论学习，时刻牢记“国之大者”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉从思想深处抵制“躺平”。
在正向激励上树导向，让干部“不愿躺”。干事担事是干部的职责所在、也是价值所在。但现实工作中许多干部放松了自我要求，不愿意再承担具体工作，甚至不求有功但求无过，把“多做多错、少做少错、不做不错”成为“躺平式”干部的人生信条。各级党组织要健全完善正向激励机制，要经常给干部“拍拍肩膀”鼓鼓劲、“攥攥拳头”加加油，通过在工作、生活和思想的关心关怀、鼓舞鼓励，充分激发干事创业的热情。组织部门要坚持一线识别干部，突出实绩导向，以实绩论英雄，提拔重用长期扎根基层、踏实苦干、贡献突出的干部，让“躺平干部”躺不住，让“闯将”“干将”脱颖而出。建立完善容错纠错机制，旗帜鲜明为实干者撑腰、为干事者鼓劲，让干部放下“包袱”，甩手干、大胆干、放心干。
在监督管理上出实招，让干部“不能躺”。好干部是管出来的不是惯出来的。面对不珍惜岗位、不想担当、不愿作为的“躺平”干部，要用好监督问责这把利剑，对于“躺平”苗头及时提醒和纠正，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型。对确实难以管理、影响恶劣的干部，分管人事的领导要及时向组织和单位党组织书记汇报，由组织和单位“一把手”深入开展谈心谈话，对其进行批评教育，全面掌握其思想、工作、作风等状况，适当“咬耳扯袖”“提醒告诫”，情节严重的可按程序给予处分或开除公职以儆效尤，让干部“不能躺”。对于因“躺平”导致工作停滞不前、损害人民利益等问题，要严查快结，坚持发现一起、处理一起、通报一起，以铁腕坚决严刹“躺平”之风，让“躺平”之风无处遁形。（王秀梅）
