本网讯（北方新报正北方网记者 刘 惠）6月25日，多名读者向北方新报正北方网反映，呼和浩特绿夫人超市在回民区和玉泉区有两家店铺，他们曾是玉泉区店的员工。4月28日，玉泉区店因生意亏损闭店转让，他们也因此离职回家。6月15日，他们在拿到4月份工资的时候，发现大家被扣了不少钱。
“我一个月的工资本应是2200元。但是我拿到的4月1日至4月28日的工资只有1328元，被扣掉了700多元。”武女士是玉泉区店的一名收银员，她拿出工资记录给记者看，4月份的工资本应在5月份就发放，超市老板却以店铺亏损、丢失物品等各种理由迟迟不发，员工多次讨要才拿到，没想到被扣掉这么多。
赵女士是该超市的一名理货员，她说，4月份她本应拿到2300元，然而她实际上只收到了1570元，超市的员工们都被扣了钱，多的被扣掉七八百元，少的被扣一二百元，干的时间越长的员工，被扣的越多。
当日，记者就此事来到呼和浩特绿夫人超市回民区店了解情况。该店老板付先生说，玉泉区店是该店的加盟店铺，他只是代为管理，由于店铺生意亏损，玉泉区店的股东不愿意继续经营。该店铺员工工资被扣，是因为闭店后盘点时，发现店内物品丢失严重，损失4万多元。在员工入职时，他们就曾和员工口头上说好，每个员工都有责任管理好店内物品，如店内物品丢失，公司按照比例承担部分损失，员工也要承担部分损失。实际上，在发放最后一个月的工资时，公司承担了大部分损失，只是象征性地扣除了员工部分工资。
那么，绿夫人超市的这种做法是否合理呢？记者就此事咨询了内蒙古文盛律师事务所苗荣盛律师，他表示，超市物品丢失，或者无从查找其下落，必须查明原因，到底是员工私自占为己有，还是其他方面的漏洞而导致。如果店老板不查明原因，就以物品丢失为由，要求超市员工和老板共同承担责任，是在变相降低劳动者的劳动报酬，这属于违法行为。建议劳动者向当地劳动监察部门反映，由劳动监察部门处理。
