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郭蕴飞代表:推进公立医疗机构人才队伍建设

“公立医院是知识密集型事业单位,人才是医院的基础,更是医院的核心竞争力,人才队伍决定医院可持续发展的能力,是实现医院高质量发展的根本。”自治区人大代表、乌兰浩特市人民医院副院长郭蕴飞说。

目前,人才队伍建设已成为制约公立医院高质量发展的难题。郭蕴飞认为,待遇不是制约医疗机构人才梯队建设的根本,最重要的是用文化留人、事业留人。应提升医疗机构自身建设能力,筑巢引凤,增加对优秀人才的吸引力。重视医院文化建设,营造尊重人才、培养人才的氛围,制定完善的人才培养计划,为员工提供继续教育和培训的机会,共同规划员工的职业发展和目标,并为其提供施展才能的舞台,让员工有职业自豪感和归属感。

针对医学人才由落后地区向先进地区、由小医院向大医院流动趋势愈发明显,人事编制制约,医疗机构招人难等问题,郭蕴飞建议,首先要解决编制,虽然大部分医疗机构现阶段能够做到同工同酬,但在编人员和招聘人员在养老金待遇等方面依然存在差别,年轻人需要保障。其次,倡导对儿科、全科、重症医学科、麻醉科、精神科等重点专业,建立定向培养模式,签订服务合同,规定服务期限,解决医生紧缺问题,让学生学有所成后能够更好地回报家乡。(文/记者  梁亮  图/记者  金泉)

[责任编辑:张彬]

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