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赤峰市红山区“联动”蓄能机关党建新发展

机关党组织的活力是机关战斗力的源泉,为使全区各级机关党组织的政治功能更加突出、组织建设更加坚强、干部素质更加提高,赤峰市红山区直机关工委采取“联动式”工作方法,推动机关党建提质增效。

分类施教“联学” 共夯思想根基

区直机关工委示范带头,实施分类指导,通过开展“联学”的方式,坚决破除理论学习中的形式主义难题,夯实党员干部政治思想根基。党委(党组)“领学”,广泛推开党委(党组)成员领学模式,42名党委(党组)书记带头领学,坚持理论中心组示范引领,通过专题党课、观看党史音像资料、集中交流研讨、邀请宣讲团成员宣讲、知识测试等丰富形式,推动党员干部学深悟透。党支部跟进“促学”,将理论学习作为衡量机关支部“三会一课”质量的重要指标,并纳入党建督查考核范畴,有效发挥“落实机关党建责任”“支部管到个人”作用,推动党员干部理论学习“全覆盖”。党员自觉“细学”,集中采购党史学习教育教材,保证理论学习方向统一、步调一致,各支部根据实际精细化管理自学任务,按月制定以“日”为单位的“自学计划表”,自学任务细化到章节,确保党员干部学全、学细、学透。

推动活动“联建” 共促组织发展

推进机关党建与业务融合。聚焦深化放管服改革、优化营商环境等中心工作,充分发挥融合党建优势功能,打造“五色服务”“五联五共”“红色物业·精治家园”等党建品牌,着力推动机关党建从“两张皮”向“一盘棋”转变。推进机关党建与乡村振兴融合。聚焦建强基层党组织建设,认真落实“四个坚持”,持续做好巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接,33个机关、企事业单位选派39名机关党员干部驻村担任第一书记,巩固拓展脱贫攻坚成果,接续推动乡村振兴,推动农村基层党组织整体建强。推进机关党建与城市基层治理融合。完善在职党员“双报到”长效机制,组织4446名在职党员,深入包联社区、结对共建社区认领民生实事,融入党建引领多元治理共同体,助力社区疫情防控、文明城市创建、深化城市精细化管理等工作,共建美好家园。

压实责任“联动” 共担政治职责

压实党建责任。党组织书记定期进行述职、共建党组织定期互查交流、积分评价党员表现等举措同步进行,共同总结党建工作经验、破解阶段性难题、研究下步思路,形成人人肩上担担子,个个发力抓落实的同频共振工作态势。强化检查督导。机关工委从各党组织抽调党务工作人员组成党建专项督查组,采取“交叉互检”方式,集中对184个机关、事业单位、国企、学校、医院党支部开展督导检查,引导各基层党组织在互查互看中找出差距、在互评互学中促进提升,推动各项党建工作任务落地落实。注重示范引领。通过交叉互检,打造标准化、规范化党支部,争创“最强党支部”。对于督查中发现的问题,要求各机关党组织在规定时间内完成整改,区直机关工作将于年底前对整改工作进行“回头看”,将高质量完成整改任务的支部确定为标准化、规范化党支部,党建成效突出的确定为“最强党支部”,以责任联动、争先创优激活党建工作驱动力,推动机关党建实现全面提升、全面过硬。(于福贵)

[责任编辑:周婷]

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