新时代党的组织路线提出要培养忠诚干净担当的高素质干部，年轻干部是党的事业“后备军”，组织部门作为干部之家，需要在培养年轻干部工作上聚焦“选育用管”四个重点，让年轻干部能够担当起这个时代赋予的新的使命。
培养年轻干部要坚持德才兼备原则。习近平总书记在十九届中央政治局第二十一次集体学习时讲话指出：“新时代党的组织路线提出坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，就是强调选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。”把政治品德于工作才干作为一个有机整体进行考察，将“德”的考察具体化，将“才”的考察落到工作实绩上。一方面要把年轻干部政治素质作为首要考评要素，并贯彻到干部成长过程的始终。另一方面也要看其“才”的表现，如有针对性地安排年轻干部到基层一线岗位历练，并在实践中甄选出优秀年轻干部。
培养年轻干部要强化教育培训。“本领若是，事事发出皆是；本领若不是，事事皆不是也。”练就精湛过硬的业务本领是扎实开展工作的基础。一方面通过举办年轻干部教育培训班，使其系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，强化年轻干部担当作为的责任感使命感。另一方面，加大专业能力培训，充分借助党校、高校等资源和平台，按照“缺什么、补什么”的原则，实施阶段性、针对性、差异化的专业知识培训，不断完善年轻干部的知识结构和专业素养。
培养年轻干部要注重实践锻炼。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”组织部门要提供平台多岗位锻炼年轻干部，一方面可以采用跟班学习、挂职锻炼、轮岗交流等方式，优先选派年轻干部，增强其实干本领。另一方面，尊重干部成长规律，着眼近期需求和长远战略需要，破除论资排辈、平衡照顾思想，打破地域观念、体制束缚，从发展需要出发，坚持以事择人、依岗选人、人岗相适，大力选拔使用长期工作在基层一线、经历过丰富实践和重大斗争考验的优秀年轻干部。
培养年轻干部要从严管理监督。组织部门始终把年轻干部置于党组织管理监督之中。一方面，继续完善干部日常管理、实绩考核等机制，注重在日常考核中跟踪了解年轻干部，同时适时组织年轻干部座谈会，听取年轻干部思想、工作、学习情况汇报，及时掌握年轻干部的思想动态，及时提醒告诫苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。另一方面，继续强化年轻干部警示教育，引导年轻干部从案例中吸取教训，在体验中触动灵魂，时刻绷紧党风廉政建设之弦，严守党的政治纪律和政治规矩。
总之，组织部门需练好“硬功”，在“选育用管”这四个重点同时发力，同向前进，才能真正建成一支适应新时代需要的忠诚干净担当的年轻干部队伍。
（陈巍巍）
邮 箱：327033288@qq.com
