为充分发挥第一种形态的运用，五原县纪委监委高标准打造“同志式谈话室”，让党员干部在谈话中充分感受到组织“红脸出汗”的严肃与防微杜渐的“温暖”。上半年巴彦淖尔市五原县纪委监委运用“四种形态”处理90人次，其中第一种形态76人次，占比84.5%。
坚持抓早抓小不放松。本着“咬耳扯袖”“红脸出汗”与惩前毖后的宗旨，把身上存在苗头性、倾向性问题的党员干部请过来，采取警示、提醒、诫勉等措施，通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”等方式，关心了解情况、明确指出问题、提醒督促整改，让党员干部始终保持“如履薄冰”的警觉，避免更多党员干部踏入违法乱纪的深渊。及时唤醒党员干部的党性意识和使命担当，让党员干部在谈话中深刻感受党组织的温暖关怀和良苦用心，真正达到“提神”“醒脑”的效果。
营造纪律教育氛围。谈话室室内装修风格庄严、简洁，配备体现同志式交谈的桌椅，安装摄像头，实现监控无死角。谈话中，通过面对面的“拉家常”、平等的谈心交流和严肃而又不失关爱的提醒，让谈话对象在轻松的环境中放下思想包袱，消除抵触情绪，把思想谈通、把问题谈透、把认识谈清。
规范使用谈话室。五原县纪委监委对谈话室确定专人进行管理，制定并完善了《谈话室使用审批流程》、《谈话室谈话室使用制度》《谈话室日常管理制度》等规章制度，对谈话室使用、谈话纪律、责任追究等作出明确规定。谈话中，与被谈话对象保持亲切和蔼的“同志关系”由案件监督管理室对谈话内容进行全程录音录像，从谈话对象进入谈话室起至离开谈话室止，中途不得无故中断。谈话结束后，谈话人员详细记录谈话内容，作为原始资料与同步录音录像交专人保存。
创建心理干预室。心理干预培训。五原县纪委监委考虑到谈话对象心理压力大，谈话前后办案人员会加大心理疏导和心理干预的力度，在心理干预室与谈话对象平等交流，形成一个从认可到认同，再到接受并最终改变过程，在思想和心理上真正筑牢廉洁防火墙。
截止2020年7月底，五原县在纪委监委谈话室使用196人次，同志式谈话室为五原县纪委监委运用监督执纪第一种形态提供了场所保障，通过面对面的“拉家常”、平等的谈心交流，教育引导党员干部明底线，知敬畏，守法纪，有效营造出了春风化雨般的纪律教育新模式。
（来源：五原县纪委监委）
