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优秀年轻干部队伍建设需要在 “选拔、培养、管理、使用”上下功夫

近年来,随着发展高素质干部队伍的要求,加大吸纳引进力度,加快培养选拔优秀年轻干部工作的步伐,努力建设一支政治素质高、职业素养好、数量充足、结构合理的优秀年轻干部队伍,需要从“选拔、培养、管理、使用”上下功夫。

选拔优秀年轻干部。各级党委、政府拓宽视野,不断完善后备干部选拔培养制度,坚持实事求是地识别年轻干部,客观公正地评价干部,注重考查干部日常表现,进一步识别优秀年轻干部,防止优秀年轻干部被埋没。

培养优秀年轻干部。抓好年轻干部培养工作,不拘一格选人才,敢为事业用人才,早给年轻干部压担子、搭舞台。通过对重点岗位、重点工作的针对性培养,提高年轻干部综合能力,培养一批想干事,能干事,会干事的优秀年轻干部。

管理优秀年轻干部。各级党委、政府在教育和引导年轻干部时,把党的纪律和规矩挺在前面,坚持从严管理,加强监督约束,引导年轻干部增强纪律观念、强化规矩意识,让年轻干部在成长过程中不跑偏、不越轨。

使用优秀年轻干部。各级党委、政府为有理想、有担当、能吃苦、甘奉献的年轻干部提供更多机会,注重在困难的工作中提高他们应对复杂局面和处理复杂问题的能力,在艰苦的环境中培养他们坚韧的性格和坚定的信念,让他们在实践中得到锻炼、磨砺,逐步成长。重视发现年轻干部的特点和专长,根据工作需要进行合理安排和使用,真正做到人岗相适。(朝鲁门)


[责任编辑:何娟]

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