“国以才立，政以才治，业以才兴”。人才是富国之本、兴邦大计。实现乡村振兴战略，同样离不开人才。人才兴，农业兴；人才强，农业强。抓好乡村人才队伍建设，发挥乡土人才在推进乡村振兴中的积极作用，显得尤为重要。
政策激励，着力破解乡村振兴人才瓶颈制约。聚天下英才而用之，做好人才工作，“聚”是首要问题。乡土人才是实现乡村振兴、决战脱贫攻坚的主力军。要不断深化人才体制改革，破除唯学历论人才的标准，探索更加重实绩、重能力，多元化地评价人才制度，更加注重实用人才、创新创业人才的培养和重用，做到人尽其才。强化对乡土人才的政策扶持力度、激励机制，让优秀乡土人才能够享受到相应待遇，能者多得，精准对接地方经济社会发展需求，盘活用好乡土人才。
内培外引，为“田秀才”“土专家”搭建干事创业平台。“家有梧桐树，引得凤凰来。”要通过项目资助、创业扶持、平台搭建、职业培训等政策举措，最大限度地把乡土人才资源转化为“动力源”。鼓励外出务工人员返乡创业，把乡土人才培养成产业带头人、党员、村级后备干部，引导人才、信息、资本等生产要素向乡村流动。创造条件给乡土人才发挥作为的空间，依托科技产业园、人才孵化基地等创新创业平台，充分利用党校、党员远程教育站点等教育阵地，培育具有先进农业知识的新型职业农民，支持有能力的乡土人才办企业、兴实业，让“土专家”领路，积极融入现代农业、休闲文旅、乡村旅游等乡村发展新业态，厚植乡村产业优势，带动群众致富。
人岗相适，深入“挖掘”乡土人才的潜能。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”我们要树立强烈的人才意识，坚持人岗相适的原则，依据人才的优势和长处、缺点和不足，按照“因材施教”“因需施教”的培养思路，有计划地安排其在重要岗位上的锻炼和成长。激发乡土人才的干劲，在创业贷款、住房补贴、配偶和子女就业入学等方面，提高乡土人才待遇，为其解决后顾之忧。挖掘乡土人才潜能，依托新时期农村电子商务发展，探索“直播+乡土人才助农+电商”模式，因地制宜，延伸产业链条，创新发展乡村新产业新业态路径，激活乡村振兴一池春水。（李环玲）
