记者 王秋华
近年来，乌达区持续优化产业工人引进与培养环境，加大引进与培养产业技能人才力度，引导年轻人转变就业观念，全力打造产业人才集聚洼地，为推动乌达区产业结构转型升级和经济高质量发展提供人才保障。
试行《乌达区产业工人优惠政策实施意见》
围绕“环境优化年”和“创新提质年”，经过长时间酝酿，从今年起，乌达区针对全区产业工人中取得中级职称及以上资格的专业技术人员，试行《乌达区产业工人优惠政策实施意见》。意见紧紧围绕全区工业经济发展总体要求，以产业发展对工人队伍需求为切入点，通过住房补贴、子女入托（入学）、户籍迁移、职业能力提升等多种方式，多渠道留住各类产业工人，培养造就有知识、懂技能的产业工人，稳步提升产业工人队伍整体素质，营造人尽其才、才尽其用的良好社会氛围。
为保障政策落地生根，乌达区成立了落实产业工人优惠政策领导小组，各成员单位根据职责分工，制定实施方案，采取切实有效措施，落实产业工人相关优惠政策；要求各相关部门建立产业工人优惠政策落实工作考核评估体系，加强绩效考核评价，领导小组定期对各职能部门工作目标完成情况进行督查考核，定期通报各部门工作进展情况，确保各项政策措施落实到位。同时，为保障资金投入，乌达区根据产业工人实际工作需要，设立人才资源开发资金，逐年提高财政支出比例，鼓励引导社会团体、企事业单位投入人才发展事业，逐步形成政府投入为主导、用人单位投入为主体、社会投入为补充的多元化人才投入机制。
深化“政校企”合作 拓宽合作覆盖面
“政校企”合作服务模式是乌达区解决企业用工难题的积极举措，在企业与专业院校间搭建起了人才交流、培养的平台。到目前，乌达区通过这种模式，从合作院校引进高校毕业生610多名，其中，去年签订就业实习协议200余份，已经有205名学生走进企业实现了就业。
乌达区不断拓宽“政校企”合作覆盖面，通过“点对点”形式扩大合作院校及覆盖地区，到目前，加入这一合作模式的高职院校达到24家。其中，依托《乌达区产业工人优惠政策实施意见》，4月中旬，乌达区与甘肃省人社部门对接，邀请定西及庆阳两地人社、就业部门相关人员到乌达工业园实地考察调研，并就引进人才事宜进行了洽谈，初步与当地4所院校达成了200名产业人才引进的意向；6月初，乌达区政府率领人社等多部门前往通辽市，对接通辽人社部门，与当地两所院校达成初步合作意向，为当地高校毕业生就业提前做准备，也为园区企业用工需求提供保障、扩大选择面。
同时，乌达区将这一模式扩大到我市初中毕业未能升入高中的学生。今年，乌达区与内蒙古化工职业学院、乌海职业技术学院达成合作意向，预计招收60人的订单班，为企业做人才储备，也为学生提供更多选择机会。
线上线下全面开花 力促企业人才培养
因为疫情，就业局大力引导园区企业开展线上培训。就业局利用人社部等四部委对劳动者免费开放的线上平台，对佳瑞米、君正、宜化等企业的员工进行了岗前技能培训，宜化等企业还对员工进行了安全教育、技能提升培训，共计培训600多人次；协助君正职业培训学校申请了线上培训资格，委托内蒙古化工职业学院开发线上培训APP。
在重视线上培训的同时，乌达区加大线下培训力度，从去年开始，重点推广新型学徒制培训项目，这是企业技术能力提升与人才培训的好途径，也是企业提升形象、提高战略地位的重要抓手。新型学徒制培训为一到两年，理论占整个培训过程20%、实操占80%，所以培训内容更精准地贴近生产实际，其中，实操由企业内部有资质的老师傅带3到5名学徒进行培训。在去年培训的基础上，今年君正、源宏、兴发申请了新型学徒制培训，到目前君正新型学徒技能提升培训理论培训开了6期班，参加培训员工99人，新型学徒制培训在园区内广泛开展起来。
同时，乌达区主要依托君正职业培训学校开展专业技能培训。这所培训学校于2018年获批，设8个工种，主要为提升劳动者素质，增强劳动者就业能力和工作能力；面向园区企业员工，尤其是为新入职员工做岗前培训，还面向社会招收失业人员。如今，学校不但线下办学，还在线上为学员进行远程教学，截至目前，已经为园区企业培训了500多名学员，包括刚毕业的大学生、失业人员、企业新招录人员。培训让学员尽快融入社会与企业，提升他们的职业技能，也为当地工业企业发展源源不断地输入新鲜血液。
几年间，乌达区出台的人才引进政策及各类措施为人才引进搭建起了高质量平台，解决了企业用工短缺的难题，也为企业人才引进做了储备，有效地推动着企业及园区人才整体素质的进一步提升。
