乌海能源公司老石旦煤矿坚持“管理、装备、培训”三并重原则，着眼于长远发展，以培养矿井技术型和技能型人才为目标，于2018年筹建乌海能源公司首家实操培训室。2019年3月开展培训至今，实操培训室逐步形成了集理论培训、机电实验、模型展示和创新工作等多功能教学培训体系。实操培训室成立1年多来，矿区职工技能水平明显提高，已成为乌海能源公司重要的实操培训基地。
双边教学 理论实践双提升
“杨老师，这台井下照明信号综合保护器的发光指示灯在运行过程中有的亮有的不亮，换了插件还是没修好，您给看看问题出在哪儿？”5月14日下午，老石旦煤矿运输一队职工刘铁钢升井后顾不上回家休息，抱着一台井下电气设备直奔实操培训室，向机电“疑难杂症”专家杨来和求教。
此时的杨来和正坐在电脑桌旁，聚精会神地起草着乌海能源公司2020年度机电实操培训班培训计划。“不慌不慌，咱们一起来找找毛病出在哪儿。”杨来和放下手头的工作，和刘铁钢一起查找起了原因。
随着疫情防控形势不断好转，乌海能源公司安全生产培训计划提上日程，培训地点定在了老石旦煤矿实操培训室。杨来和是内蒙古科技大学机电专业教授，退休后来到老石旦煤矿担任实操培训主讲教师，主抓实操培训工作。
杨来和找出井下照明信号综合保护器原理图，把保护器的工作原理给刘铁钢详细讲了一遍。“发光指示灯不亮，你首先想到可能是插件坏了，这个检修思路是对的。但是换了插件以后灯还是不亮，是不是应该检查发光二极管呀？你来动手换部件，试试看。”杨来和站在实验台旁，一边讲理论，一边指挥刘铁钢动手检修。经过一下午的理论学习和实操尝试，发光指示灯全都亮了，刘铁钢向杨来和道谢后，高兴地抱着修好的保护器回了区队。“每次找杨老师都收获满满，感觉自己的检修水平提高了不少。”刘铁钢说。
老石旦煤矿实操培训开放式“双边”教学模式，在处理日常生产电气设备故障难点过程中，采取现场“手把手”教学，解剖电气原理，分析故障原因，一边检修一边培训，既解决了设备故障问题，又提升了岗位检修人员技能水平。
修旧利废 创新增效
“现在井下用的喷雾降尘系统是手动的，生产暂停时候没有煤尘它也继续喷。运输巷道有人通过时老被淋湿。人工控制喷头开关真是不方便，还浪费水。你给想想办法，看能不能设计成自动感应式的，省人工还节水。”半个月前，通风队队长李伟伟找到安健环科技术员刘志宝反映问题。根据李伟伟的建议和生产要求，刘志宝多次下井现场查看喷雾系统运行情况，通过精确测量喷头间距、喷头数量、喷雾管长度，设置自动感应开关，在杨来和的指导下初步设计出了井下自动喷雾系统。“这套系统目前能实现皮带运行时自动喷雾，皮带停止运行时停止喷雾。期间有人通过巷道时停止喷雾，并延时恢复喷雾。基本达到了改造目标。”刘志宝介绍，在此基础上，他和杨老师正在琢磨安装粉尘浓度检测装置，让喷雾系统实现自动调节喷水量，从根本上实现节水效果。
老石旦煤矿实操培训室建立以来，结合岗位技能特点和实操培训方向，有针对性地解决和处理设备故障，开发了井下无轨胶轮车运行红绿灯控制系统、解决了采煤工作面组合开关驱动单元粘连、采煤机遥控器失灵、地面6KV开闭所配电柜无法自行启动等一系列影响安全生产的难题，累计节约维修资金120余万元。
实操培训室利用废旧材料自制的PLC电工实训平台，可以自主开展PLC程序研发及专项培训；制作的透明的实操教学设备，令职工的实操学习更加直观。
技能人才评聘 激发创新潜能
为激发职工自主学习的积极性，提升岗位技术人员专业技能水平，老石旦煤矿建立了技能人才评聘选拔机制，每季度评选金牌、银牌、铜牌技术能手，重点培养技术型和技能型人才，并将其纳入兼职培训教师人才储备库，定期组织金牌技术能手为职工授课，鼓励干部职工讲授安全公开课，探索矿领导、科队主要负责人带头授课的方式，营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围，为矿井安全培训提供保障。
技能比赛验证培训成果。在乌海能源公司举办的第十一届职工技能比赛中，老石旦煤矿派出的12名参赛职工均摘得奖项，创该矿参加乌海能源公司技能比赛以来历史最佳成绩，充分验证了实操培训室成立一年来的培训成果。技能比赛获奖的有通风队李敏和王富亭、安健环科刘志宝、机电科李峰、生产技术科连百龙……一大批技能型、创新型人才在培训中脱颖而出，成为护航矿区安全生产的中坚力量。
今年，老石旦煤矿实操培训室发展计划已经出炉。井下变电所高压操作系统实物模型、矿井主通风机操作模型、洗煤自动化仿真控制系统等教学设施正在建设中，实操培训体系在持续改进和完善中。在“开放+双边”培训模式的基础上，老石旦煤矿实操培训室将开展强制性安全培训和岗位技能培训，全面提升岗位综合素质能力和矿井安全管理水平。
（路静 ）
