为进一步强化全面从严治党向基层延伸和激励基层干部担当作为，五原县纪委监委制订并实施《2019年度五原县纪委监委绩效考评工作任务量化考核办法》，本次考核采用“三结合”，体现“四突出”，即考核工作结合工作任务分项量化、结合基层述责述廉民主评议及结合日常考核加权，同时考核突出“两个责任”的落实、突出权责一致原则、突出把功夫下在平时的工作导向、突出正向激励机制，确保将年度考核考精、考实、考出积极性。
压实“两个责任”。考核组对乡镇党委和纪委进行同时考核，压实乡镇党委党风廉政建设主体责任，要求乡镇党委加强组织领导、落实党风廉政建设责任制、细化班子成员党风廉政建设责任清单，强化“三转”，定期开展廉政谈话和作风建设汇报，支持和配合同级纪委开展监督执纪问责工作，推动落实全面从严治党安排部署；压实乡镇纪委党风廉政建设监督责任，要求乡镇纪委抓紧抓实所在乡镇的监督执纪问责，及时开展约谈和提醒，加强基层党风廉政文化阵地建设和开展警示教育，推进专项治理落实和问题整改。
体现公平公正公开。考核对年度工作任务进行细化和量化分值，根据完成情况和完成质量现场打分现场公开，让考核没有异议。同时在主体考核项目的基础上综合加权班子述职述廉民主评议和日常考核，确保考核公平公正公开、重点突出、统筹兼顾。
突出权责一致。为发挥考核的激励、导向和监督作用，鼓励工作争先创新创优，《考核办法》对受到表彰奖励、经验推广的和通报批评、工作落后的，分别给予加减分；对受到党政纪处分的或发生执纪审查安全事故的，予以一票否决。
运用“四种形态”理顺“三个关系”。既要理顺“纪”“法”的关系，通过考核落实纪法衔接，强化纪检工作“纪在法前、纪严于法”的认识，避免在执纪审查工作中重违法犯罪线索，轻违反党纪现象；还要理顺乡镇党委和纪委的关系，进一步明确乡镇党委的主体责任和纪委的监督责任，党委切实发挥全面从严治党的第一道关口作用，乡镇纪委协助党委（组）抓好诫勉谈话、谈话函询、教育提醒等工作，切实负起实践“四种形态”的责任；也要理顺“全面从严”和“治病救人”的关系，树牢基层纪检干部敢抓敢管的勇气，培养会抓会管的能力和水平。通过学思践悟，让纪检监察干部吃透“四种形态”中每个层次的精神实质和深刻内涵，有效掌握“全面从严”和“治病救人”之间的方寸，既做好红脸出汗的教育提醒工作，又保持“踏石留印”“抓铁有痕”的力度坚决遏制腐败滋生蔓延，真正实现惩处一个教育一片的效果。
注重结果运用。考核准确把握运用“三个严格区分开来”对基层干部在改革创新、干事创业过程中，非因主观故意出现偏差失误或因客观情况导致未能实现预期目标的考核对象，可经容错纠错机制认定后，年度考核结果可酌情考虑。 考核对象的日常考评、年度考核情况，由县纪委存入干部档案，并作为基层干部选拔任用、培训教育、管理监督、激励约束的重要依据。
（五原县纪委监委宣传部 朱绍安）
