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乌兰察布消防救援支队“三个紧盯”推动解决基层难题工作落地见效

第二批主题教育开展以来,乌兰察布消防救援支队以“回应群众呼声、紧盯队伍短板、解决基层困难”为重点,对标对表、精准施策、靶向发力,深化问题整改,确保主题教育取得实效。

一、精准发力,紧盯群众关心关注的问题抓整改。提升服务能力。借力乌兰察布市正在开展的“五城联创”活动,深入各行业部门开门纳谏、帮扶指导、宣传培训,走访孤寡老人等特殊群体排心忧、送温暖、解难题,以实际行动唱响了“人民消防为人民”的主旋律。通过设立助企服务联络站、举办监督执法培训班、制定“五项便民利企措施”,全面提高执法服务水平,群众满意度明显提高。规范执法模式。全面推行“双随机一公开”监管模式,科学编制随机抽查事项清单、实施细则和工作指引,修订下发执法考评细则,将监督员执法质效考评结果纳入年度综合考评和个人执法档案,通过电话回访、调阅档案、实地抽查等方式,对基层大队监管执法情况进行全面跟踪督察,进一步提升执法规范化水平。营造安全环境。结合做好全国第十四届冬运会消防安保工作,不断深挖消防安全风险点,持续推进执法专项行动,盯紧城中村、棚户区、大型商场、电动自行车等“不放心”领域,将全市分为五大重点区域,推动解决十类重点场所普遍存在的十二类问题,尤其对存在时间久、风险隐患高、整改难度大的隐患单位实施挂牌督办、铁腕治理。

二、压实责任,紧盯基层急需急盼的问题抓整改。推动政策落地。主动协调政府职能部门,推动国家和自治区各项消防优待政策落地见效,率先在全区实现公路收费站消防救援车辆无障碍通行和公共服务场所消防救援人员优先优待,在市医院建立紧急医疗救治绿色通道,为全市指战员办理免费乘坐公交车卡,大力提振指战员的职业荣誉感和社会尊崇度。解决实际困难。制定出台“为基层办实事十项措施”,本着倾斜一线、基层优先的原则,积极筹措资金在全区率先发放高危补助和执勤补助,筹措60.8万元为全体指战员及专职队员购买人身意外险和重大疾病险,集中解决了29名指战员身份证过期、5名指战员子女入托入学的问题,对2名家庭困难指战员进行救济,同时将夜间岗哨外包给第三方实现辅助性岗位力量置换,让一线指战员把主要精力投入到执勤训练中,开展勤务辅助人员服装配发、指战员驾驶本升级、聘请律师提供法律咨询等暖心工程,最大限度消除指战员后顾之忧,指战员幸福指数明显提升。打造美好队站。认真贯彻总队有关部署要求,以“安全、法治、尚武、健康、和谐”为核心,从美化营房设施、优化库室设置、方便执勤训练生活等方面入手,深入创建活动,规范队站建设。成功举办首届“火焰蓝”文体运动会,创作的《橙色最美》荣获总队消防救援组歌三等奖,参与拍摄的原创MV《国是心中国》被全国党媒信息公共平台发布推广,进一步激发了改革正能量、提振了队伍精气神。

三、刀刃向内,紧盯队伍最难最深的问题抓整改。突出专项整治。全力抓好消防执法腐败、违规收受土特产和问题“大起底”等专项行动,借助天眼核对、视频抽查、督查暗访等方式,全面排查隐患苗头,做到清仓见底、刮骨疗毒。邀请市纪委领导进行警示教育讲座,采取观看警示教育片、参观廉政基地、学习警示录、召开讨论会、填写承诺书等举措,营造风清气正的廉洁氛围。整治沉珂痼疾。深刻检视近五年来支队发生的事故案件,狠抓源头治理,先后出台《执勤车辆安全五项措施》、《安全管理十项规定》等制度,增设GPS定位、电子门禁、“钉钉”手机APP等技防手段,强硬管控“人车酒、网电密、远散直”等重点环节,不定期开展突击检查、视频抽查,对发生违纪和工作不力的人员,充分应用“四种形态”硬腕处理,实施提醒谈话24人,诫勉谈话3人,行政警告5人,行政记过1人,队伍风气持续向好。注重减负增效。为深化“互联双提醒”机制,支队制定“新分配干部结对帮带”方案,建立“三级帮带”机制,明确四个方面十项措施,在全市范围内挑选10名优秀骨干对点帮扶近两年10名新下队干部,实施面对面、手把手、心贴心工作指导,通过“以老带新、以新促老”形式,传作风、传业务、传经验,有效促进队伍建设再上新台阶。(崔勐)

[责任编辑:何娟]

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