呼和浩特市土默特左旗认真贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神，聚力“人才强旗战略”，以政治建设为统领，以强化培训锻炼为关键，以选准用好为目标，选育用共同发力，递进培养，力促年轻干部成长成才。
抓优储备，多渠道甄选好苗子。树立全旗干部“一盘棋”思想，进一步加强对优秀年轻干部培养的长远规划和“梯队建设”。坚持全覆盖发现，把更多优秀的年轻干部纳入到组织视野。加大源头储备，做好公务员、选调生招录和事业单位人才引进工作；注重发现招商引资、脱贫攻坚等经济社会发展紧缺急需的干部人才；注重物色金融投资、专业性强的高精尖年轻干部人才。将优秀年轻干部队伍建设情况纳入各级领导班子年度考核的重要内容，定期开展年轻干部专题调研，密切关注各单位、各系统年轻干部的成长。下发了《关于做好优秀年轻干部推荐报送工作的通知》，对全旗年轻干部进行摸底，分别建立“35岁以下科级干部信息库”、“35岁以下科级后备干部信息库”、“人才引进人员信息库”、“选调生信息库”和“33岁（1985年以后出生）及以下公务员、参公、事业人员信息库”，为科学选用干部提供有力支撑。
抓紧培养，多方面铺路搭台子。积极选派优秀年轻干部参加各级培训，始终把政治意识、政治定力、政治敏锐性、政治鉴别力等政治要求贯穿到年轻干部教育培训各环节，引导年轻干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把推进重点工作与培养年轻干部紧密结合，对优秀年轻干部进行多岗位锻炼和关键岗位磨炼，在具体工作中看干部的担当作为。重点选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、扫黑除恶主战场等艰苦地方、重要岗位“墩苗”历练，确保年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。仅2019年上半年，就选派357名年轻干部参与脱贫攻坚工作、巡察工作、扫黑除恶、信访维稳、机场连接线、西部城区拆迁等重点工作重点项目中，给年轻干部提供历练与施展才能的机会，让优秀年轻干部脱颖而出。
抓好选用，多维度考评给位子。坚持把年轻干部选拔配备工作融入日常、融入班子建设，打破隐性台阶，大胆放手使用，充分调动年轻干部的积极性。按照“重点使用70后、大力提拔80后、注重培养90后”的原则，加大对年轻干部的使用力度。在2019年的干部调整中，对31名70后干部、24名80后干部、2名90后干部进行了提拔或重用。坚持在脱贫攻坚、扫黑除恶、急难险重等基层一线、重点工作、重大项目中识别干部。严格按照“基层推、多部门评、组织考、群众测”的四步工作法精准考察选用基层一线年轻干部，把基层工作一线成效作为检验和评判干部的重要依据，今年以来共提拔使用基层一线优秀年轻干部24人，进一步激发了优秀年轻干部在基层一线的干事热情。（梁姝华 宣百松）
