据国家卫健委最新发布的消息，《托育机构设置标准（试行）》和《托育机构管理规范（试行）》自10月8日起正式实施，意味着3岁以下婴幼儿托育机构如何设置和管理将有规可循。文件明确规定，托育机构应当建立照护服务、安全保卫等监控体系，监控报警系统确保24小时设防，婴幼儿生活和活动区域应当全覆盖，对虐童等行为实行零容忍。
家长为孩子选择幼儿园，最在乎的就是幼儿园老师的整体素质。再先进的教育理念，再科学的育儿方法，如果碰上没有职业道德、工作责任心缺失的工作人员，也都毫无意义。每个家长都希望自己的孩子在幼儿园能得到平等的对待、悉心的呵护、良好的教育，这也是为何“老师好”经常是打动家长的心，进而做出选择的重要原因。
家长最不能容忍的，就是孩子在幼儿园受到虐待。这些年出现了若干起幼儿园从业人员虐待婴幼儿的丑闻，有的对孩子恶语相向、拳打脚踢，有的拿针扎幼儿、喂不明白色药片，有的对孩子进行体罚或变相体罚；还有的属于“软虐待”，把调皮孩子予以隔离。每次虐童事件爆出，都会刺痛家长和全社会的敏感神经，引发舆论对涉事工作人员和所属机构强烈谴责。
婴幼儿正在发育中、认知能力尚不健全，调皮哭闹扰乱课堂秩序在所难免，工作人员或许因之心烦，但这不能成为虐待孩子的理由，更不能付诸于行动。于所从事的职业，这是违背师德；于基本常理，有违人性。每次虐童事件发生后，当事人都会受到法律的惩处。轰动一时的上海携程亲子园虐童案，8名被告人均因犯虐待被看护人罪被判处刑罚。获刑的同时，这些人往往都被责令几年内“禁止从事未成年人看护教育工作”，体现了法律对虐童现象零容忍的态度。
身在婴幼儿园的工作人员不能虐童，按照最新的规定，有虐童前科甚至犯罪记录的人更不能成为其中一员，既是对儿童安全的预防，也是对虐童当事人的进一步惩戒。非不相信他们有痛改前非的决心，只是因为婴幼儿托育经不起“假设”，必须设置最严格的标准，把住托育机构工作人员入口关。
事实上，进入幼儿园的人往往比较年轻，欠缺照顾抚养幼童的经验，遑论虐待孩子的不良记录。因此相关部门不妨设计有针对性的心理调查问卷，对拟进入该行业的人强制进行心理素质测评，并将测评结果作为择优录用的重要参考，为幼儿园入口再加上一道硬杠杠。 （贾亮）
