招聘方正在与求职者进行洽谈
求职者在查询招聘信息
伴随着春节假期的结束，许多行业的生意和业务量也逐渐回升。近日，记者走访呼和浩特市人力资源市场、玉泉区劳动用工综合服务市场时发现，营销、家政等行业虽然在节后迎来了用工高峰，但是一个个岗位应聘者却寥寥无几，甚至有些高新岗位无人问津，出现了“粥多僧少”的情况……
营销行业缺口大
销售经理每月5000~10000元、市场专员每月3000~5000元、销售代表每月5000元……记者在呼和浩特市人力资源市场采访中发现，不少前来招聘的企业在LED屏幕上打出了这样的招聘信息。这些企业大多来自营销行业，招聘酒类销售、药品销售、培训机构业务推广等方面的人员。
采访中记者了解到，不少营销行业的企业在春节后出现了用工缺口的情况。采访中，据浩力酒业公司负责人卢先生介绍，从事销售行业，尤其是快消品行业的人员流动性本来就大，再加上春节过后不少销售人员还未返回，导致行业不同程度地出现了用工缺口。“我们公司准备新招聘100名销售代表，节后上班我们就发布了招聘信息，并登记参加招聘会，但是至今收效甚微，”卢先生表示，这已经是该公司连续第五年在春节后补充人员了。
据呼和浩特市职业介绍中心统计，此次招聘会岗位需求量最大的专业为市场营销、公关、销售，共计需求岗位231个，占全部岗位的19.44%。从行业分布来看，贸易、批发和零售业排在第一位，共计11家，占全部用人单位比例为15.94%。
家政服务难招人
“按照往年的经验，年后雇主家的家政服务就会出现断档，所以每年的年后家政服务市场需求很大。”呼和浩特市竣新职业培训学校岳英告诉记者，该公司主要开展母婴护理（月嫂）、病人陪护、按摩、保姆、手工编制、电工等零散工种进行集中培训，培训合格后方可上岗。她对记者说，每年的春节过后，都会出现用工缺口的现象。今年，从初七开始前来报名培训的务工人员就比较少。就拿家政人员来说，目前前来报名参加培训的很少，过起年来，家政服务行业中月嫂和保姆用工需求量非常大，最近几天前来玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家）雇佣月嫂和保姆相对于比较多。但是，现在市场上前来应聘月嫂和保姆几乎寥寥无几，这些工种的人春节还没有完全回来。
记者采访中发现，在家政服务行业中，月嫂薪资方面仍然与前几年价格相同，平均月薪在六七千元左右，金牌月嫂也则仍然在八千元至一万元左右。这个价格跟往年相比，没有明显增长。近几年，随着家政市场涨价幅度颇高，很多家庭都直喊“雇不起月嫂和保姆了”。
记者在呼和浩特市玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家）采访时了解到，目前用工市场的工人工资也是水涨船高，普通小工日工资平均要求在150元~200元，主要工种日工资则要求在300元左右，日工资的上涨，让很多雇佣单位望而却步。除了日工资要求外，对于从事项目、作息时间、所在位置，工人要求也是越来越细，要求过多过高，一些雇佣单位为了留人，也是费尽心思，出着高工资却招不上工人。
用工市场冷清
2月15日9时，呼和浩特市人力资源市场迎来了春节后的首场招聘会。记者注意到，在一楼服务台前办理完招聘登记后，参会的招聘企业来到二楼大厅的对应展位，开始了各自的招聘工作。
手拿一沓宣传单，逢人就介绍……一家教育机构负责招聘的工作人员不放过每一位应聘者。“您想找个什么工作？我们单位待遇不错，坐下来了解一下。”记者注意到，招聘企业的负责人不是坐在椅子上等求职者前来应聘，而是站在摊位边，主动向路过摊位的求职者询问求职意向。
为了招到合适的人才，各个招聘企业也是使尽了浑身解数，但是一上午的时间里，由于到来的求职者较少，大多企业收效甚微，有的甚至没有收到一份求职表。
采访中记者了解到，此次招聘会共有69家用人单位参会，提供就业岗位1188个，远远高于到场的求职者数量，属于典型的“粥多僧少”。对此，呼和浩特市职业介绍中心主任仝继东分析道，此次招聘会是春节后首场招聘会，不少求职者还未返回，再加上天气原因，导致前来应聘的人员较少。此外，该市场每周二、五都要定期举办专场招聘会，这也在一定程度上分散了求职人员。
当日，在玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家）较为冷清，招工者和求职者甚少。“节后，很多地方出现用工荒，工人越来越难招了。”一位招工者说。
记者看到，原来拥挤的招聘大厅内只有10多位工人在此等候，由于没有合适的岗位，工人们都坐在座椅上看电影。
呼和浩特市玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家）的工作人员贾玉龙对记者说，从初七上班后，每天有10多位零散雇主前来招工，而前来应聘的工人也不多，与旺季相比相差很多。目前前来招工的多数都是零散工种，如保姆，月嫂之类的工种。而企业个别来招工的也有，但是相对比较少，主要招收的多数都是服务员等。他告诉记者，目前用工还没有进入旺季，每年集中的用工期为夏季，从3月份才能正式开始，随着工地的开工，一些工人才会陆续返回呼和浩特前来找工作。另外，针对节后用工市场，玉泉区将在2月23日举办大型人才招聘会，主要针对外来务工人员和大学生等。
企业开出万元工资
在呼和浩特市人力资源市场举办的招聘会上，记者发现，为了招揽人才，不少招聘企业开出了上万元工资的优厚待遇。据内蒙古陶古茹商贸有限公司负责招聘的李先生介绍，为了招聘新员工，同时还能留住能力强的老员工，该公司除了开出高薪酬，鼓励员工多劳多得，还在福利和补助方面下了功夫。“我认为薪酬福利只是一方面，要想招贤纳才最重要的是发展企业文化，让员工有归属感。”李先生说道。对此，不少招聘也提出了同样的看法，认为发展企业文化才是留住人才的关键因素。
除了以上思路，还有一些企业则从员工的长远规划与发展来做功课。如，北京优思安科技有限公司专门招聘计算机科学与技术类的人才，入职后进行培训、培养，在为大型企业开发软件的同时，也将这些培养出来的员工输送到大型企业，从而使员工的职业生涯有很好的发展。
“工作几年了，我想换一份与自己专业相符的工作，待遇等条件是其次，我更在意的是能从事自己喜欢的职业！”采访中，前来应聘的韩军这样说道。
采访中，呼和浩特市人才服务中心副主任张彤表示，节后的用工市场更多地体现为平稳有序，这也可以看出，当前的经济发展较为平稳，而经济转型则给用工市场带来了一定的影响，即从大量用工的粗放型向用人精准的集约型转变。不仅如此，当前的用工市场也从需求主导向供需平衡转变，求职者不再是为了单纯地找工作而找工作，而是更加注重薪酬、兴趣、工作方式等方面的需求。
家门口创业者渐多
“今年过完年不走了，守着父母，守着老婆孩子，要在家门口创业了。”2月14日，乌兰察布市察右前旗的邓永平在微信朋友圈发了这样一条消息，同时还晒出了几张春节期间的全家福照片。
“看着这些全家福照片，心里暖洋洋的，在外打工已经十五六年了，每年过完年正月十五之前就要赶往呼和浩特打工，一年下来和家人团聚的日子少之又少。今年过完年不准备走了，留下来享受和家人在一起的幸福。同时，从今年开始，也要在家门口创业了。”邓永平告诉记者。看了他的朋友圈，朋友白利晖也给他发来微信，“过完年，我也不走了。”白利晖告诉记者，在他的身边，越来越多外出打工的朋友不再返回大城市工作，转而选择留在家乡，在家乡谋一份安定的职业，或者开始创业。
“在我们村很多人过完年就不回来了，打算在老家那边找活干，守家守夜，总比背井离乡强。”2月15日，正在呼和浩特市玉泉区劳动用工综合服务市场（工友之家）坐等雇主的李明奇师傅告诉记者。他是山西大同人，已经来呼和浩特闯荡了四五年了。年前，他在呼和浩特市一家公司做水暖器材销售工作，收入很不稳定，平均下来一个月也就三千元左右。
“其实，这样基层的岗位三四千元也算可以了，可是除了房租、吃喝，可能还没老家落下的钱多。”李师傅说，过去外来打工者都租住在呼和浩特城边的平房，随着城市的发展，呼和浩特城边的平房越来越少，取而代之的全部是楼房，很难再租到便宜的房子了，楼房的租住价格每月要1000元左右。“要么干活的地方包住宿，要么就得工资高一点，要不然除去房租和一家人的吃喝拉撒，最后手里根本攒不下钱。”李师傅说。他告诉记者，从去年冬季开始，他的很多同乡都选择回老家自己单干，守在家门口创业找工作。 文·摄影/北方新报融媒体记者 张学博 刘 睿
