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建设忠诚干净担当的执纪铁军 切实做到“五个过硬”

●托县县委常委、纪委书记 王永亮

今年在全区纪检监察系统开展以“强信念、提素质、讲规矩、正作风”为主题的干部队伍建设年活动,目的就是要着力解决干部队伍中与形势任务不相适应的突出问题,不断提升监督执纪的能力和水平,建设忠诚、干净、担当的干部队伍。作为基层纪委要按照上级纪委要求扎实开展好干部队伍建设年活动,切实做到“五个过硬”,把“打铁还需自身硬”的要求落到实处。

以抓学习教育为切入点,切实做到思想政治过硬

思想是总开关,政治思想首先要过硬。要继续推进学习型机关建设,通过“三会一课”等形式,持续深入开展“两学一做”学习教育,充分发挥委局机关每周四集中学习制度的示范带动作用,认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,各级党委、纪委全会精神以及最新文件精神、理论动态,以党的创新理论武装头脑;扎实开展好示范教育和警示教育,引导全体纪检监察干部牢固树立纪律观念,构筑拒腐防变的思想防线;创新学习方式方法,通过关注“内蒙古纪委”“托克托廉政”等微信公众号,促使纪检干部及时掌握党风廉政建设和反腐败工作最新精神、工作动态;认真开展学习研讨,把学习研讨与查摆问题结合起来,把思想收获与推进工作结合起来,力促纪检干部通过研讨不断提升个人党性修养,不断提升履职尽责能力。

以抓日常监督为切入点,切实做到纪律作风过硬

积极践行“四种形态”,加强日常监督管理,对纪检干部身上的问题,发现苗头就及时约谈函询、提醒告诫,触犯纪律就作出组织调整、组织处理直至纪律处分,抓早抓小,防患未然。健全内控机制,强化内部监督,坚决纠正监督缺失、执纪不严、问责不力的现象,典型案件通报曝光,切实维护队伍纯洁。切实开展好家访活动,分级分类制定家访计划,扩大活动覆盖面,通过家访加强沟通、增进感情,进一步促进干部加强自身建设和家风建设。

以抓业务培训为切入点,切实做到能力素质过硬

加大纪检干部培训力度,实施精准化培训,提高培训效果。通过“请进来”集中培训、“走出去”学习培训、“大讲堂”交流培训等方式为纪检监察干部“充电”,帮助纪检监察干部在新形势下正确把握监督执纪“四种形态”;通过“以会代训”“以案代训”等形式不断提升纪检干部的捕捉线索能力、谈话突破能力、调查取证能力、依法依纪依规处理能力,进一步提高执纪审查效率;通过组织开展党纪法规知识测试和竞赛,以考促学,以学促行,督促纪检干部学深悟透监督执纪核心法规,全面提升纪检监察干部的综合素质和履职能力。

以抓制度规范为切入点,切实做到制度执行过硬

严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》,加强对监督执纪工作的领导、管理和监督,盯住人看住事,严格规范立案条件、审查程序、审批权限和请示报告制度,审查谈话、调查取证全程录音录像,严格移送司法机关程序和对涉案款物的管理,进一步提高工作的制度化、规范化水平,把监督执纪的权力关进制度的笼子。认真梳理修订机关内部管理制度,在集中学习、财务管理、公车管理、外出请销假等方面作出具体规定,完善信访举报、线索管理、纪律审查等重点岗位监督制度,实现用制度管人、管事、管权。要加强和规范党内政治生活,用好民主生活会、谈心谈话等制度武器,认真开展批评和自我批评,切实在见人见事见思想的交锋中触及灵魂、锤炼党性。

以抓领导班子为切入点,切实做到组织领导过硬

纪委常委班子要坚持从自身做起、率先垂范,加强思想政治建设,带头遵守党的政治纪律和政治规矩,在围绕中心、服务大局上作表率,在严格执行民主集中制、维护团结上作表率,进一步规范领导班子工作机制、议事规则和决策程序,带头遵守党章党规党纪,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威。要实施精准化指导,县纪委常委会定期分别听取各镇纪委、委局机关各部室、各派驻纪检组工作汇报,现场点评,提出具体指导意见,督促整改突出问题。纪委书记、纪检组组长既要自身正、敢担当、言传身教,又要担负起抓班子、带队伍的责任,改进干部考察评价工作,形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

[责任编辑:张雨婷]

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