眼看着国庆长假到来，一些地方部门又在媒体或微信公众号上教群众怎样算节日加班费。比如“１０月１日、１０月２日、１０月３日当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资。”云云。这事儿不说还好，说起来都是泪。讽刺的是，一些媒体员工节日加班都拿不到加班费，还在告诉群众应该拿到多少加班费，应该怎样维权。
问问周围的亲朋好友，大多数加班都拿不到加班费或者不能拿到完整的加班费。你和他们说维权？他们一定骂你“良心大大的坏了”，那很可能是赚小便宜吃大亏。对此，单位老板有的是办法。
与其教员工算加班费，不如叫单位老板别违规。
期待有一天，劳动部门在媒体或微信公众号上甚至是短信提醒：尊敬的单位负责人：按照国家法律，请在即将来临的节日期间，早作安排，尽量不要安排员工加班，让他们多一点休闲，多一点亲情。如果实在不得已要安排加班，请依法发给员工足额加班费。我们将对此进行抽查。
如果有这样的提醒，我想员工们一定愿意看，也一定愿意传。说不定就这么一提醒，还真有老板良心发现，让员工权利不受损害。
《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》规定，因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的，按照诚信等级评为C级。对于被评为C级的企业，人力资源社会保障行政部门应对其主要负责人、直接责任人进行约谈，敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。这个办法自2017年1月1日起施行。那么在施行前，各地劳动部门不妨来几次“彩排”，比如国庆节后下个月各单位开工资时，抽查某个企业的考勤表和相应工资单，发现有问题的责成改正，即使没有问题的，也可算是打预防针。
提醒群众维权值得肯定，但也要结合现实情况，看一些单位的员工在维权上有什么顾虑，或者帮员工打消其顾虑，或者从源头上防止侵权。现在干工作都讲究个精准，在监管上同样需要精准实施。
