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中秋节加班费要“算”更要“兑”

中秋小长假,劳动者的加班工资应该怎么算?记者从劳动部门了解到,9月15日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。(9月11日新华网)

以往不少年份中秋节与国庆假相连,而今年却有些不同,中秋节与国庆节差半个月,所以之前加班费的计算方式不能套用。中秋节加班费计算通过媒体进行明示,让加班者心中有底对号入座,以此对照享受应有的待遇,显得及时和必要。

中秋节是团圆节,人们从四面八方回到家中与亲人们相聚。而一些特殊行业与服务行业却不能如愿,需要坚守岗位,加班加点,而且节假期间工作量大,要求高,比平常付出更多,给加班者发放加班费合情合理,国家也有相关的规定。然而,要做到兑现却不容易,有的以轮休替代加班,有的以少许的红包替代加班费,还有的加班按平时工资标准发放,尤其是一些私企更是将加班费遗忘,多年来中秋加班费大打折扣时有出现。

按说加班费国家有规定,劳动部门节前又予以提示,发放者不敢随意抵制。而事实却并非如此,有的企业和部门就是不怕,认为我有我的自主权,我愿意发就发,不愿发就不发,谁有意见者可以走人;有的采取“硬”“软”两种手法,开始顶着不发,被举报被查处后再发,躲得了就躲,躲不了再发,无碍于事。尤其是加班费的发放往往是不诉不查,而真正敢诉,敢于老板较劲者的员工却少之又少,即使是举报也往往是采取匿名的方式,有地方统计,反映加班费问题六成人不敢说自己身份。不敢举报或者不用真名举报个中的原因很清楚,为了加班费这点小钱得罪老板不值,有可能被减少收入,有可能变换工种干生活,更有可能赶出门。发放者不愿发,而加班者又不敢理直气壮的举报,加班费即使是发放缺位,也被误认为“零举报”,事实真相被遮盖。

每每到了大节前夕,相关部门都会对加班费的发放进行提醒,怎么计算,该拿多少钱,一目了然,也常常看到“不准”“查处”的措词。可是一些部门和企业就是“提”而不醒,处于休眠壮态,任其你说当作耳边风,此种提醒成了水中月,久而久之成了视觉疲劳。

中秋节加班工资如何发放,提醒固然必要,但是最终还在于兑现。因而重点还得放到落实上来,将加班费问题摆到重要的议事日程,监督部门不仅要听,更要访,从办公室走出来,深入下去,发现问题处理问题,同时,还可以设立多种举报渠道听取民意,对症下药,尤其是对违反者应严加处罚,由此让不发加班费者惊醒,维护好员工的权益。

[责任编辑:贾贾]

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