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察右中旗“三挂互动”加强年轻干部培养

察右中旗把完善干部实践锻炼工作作为培养干部的重要途径,对年轻干部在加强思想教育、业务培训的基础上,更加关注在实践中的培养,通过下挂、互挂、外挂“三挂互动”方式,多层次、多渠道、全方位培养锻炼年轻干部,努力在实践锻炼中提高年轻干部素质,助推干部成长成才,激发干部队伍活力。

实施“下挂”,走进一线磨炼。实施以农村一线、窗口一线、项目一线、经济一线、信访一线为重点的“五线培养法”。选派年轻科级领导干部到苏木乡镇工作;选派年轻干部到农村牧区一线挂职担任党组织书记、村委会主任助理等;选派年轻干部到窗口、项目、经济、信访一线进行锻炼,增强群众观念和服务基层的意识,丰富基层工作经验。2012年以来,全旗共选拔任用了8名副科级信访督察专员,每年分别选派5——10名年轻后备干部到“五个一线”单位挂职锻炼。

进行“互挂”,轮岗实践锤炼。实行苏木乡镇之间和旗直各部门之间的轮岗交流,安排干部到不同岗位锻炼,开展不同层次、不同环境、不同岗位大练兵活动。坚持把基层作为培养主阵地,实行上派锻炼、下派挂职、一线岗位学习,建立机关和基层纵向交流互挂机制,有计划地安排年轻干部到基层一线和关键岗位摔打锤炼。开展大学生“村官”到旗直部门挂职锻炼,抽调年轻村干部到旗直涉农部门挂职锻炼。通过参与处理具体事务,使其丰富机关工作经验,增强干好工作的主动性和创造性。近两年,该旗共有120余名年轻干部进行了不同层次的轮岗、交流,使年轻干部多层次、多角度的积累实践经验,提高处理新问题、新情况的能力,促进全面成长。

选派“外挂”,走出家门历练。有针对性地实行“走出去”培养方式,选派年轻干部到市直机关部门挂职锻炼,学习上级部门的工作理念、工作方法。同时选派年轻干部到经济发达地区挂职锻炼,感受发达地区的发展氛围,使年轻干部开阔视野,拓宽思路,进一步增强加快发展、科学发展的紧迫感和使命感。近年来,该旗先后选派3名处级干部和19名科级干部到房山区挂职锻炼学习;先后选派28名年轻干部到市直机关部门调训学习。

[责任编辑:郭成]

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