近年来，察右中旗不断适应新形势和新任务，坚持大培训、大教育的工作理念，扎实开展干部教育培训工作，突出灵活性、实效性、广泛性和规范性，取得了良好成效。
为突出教育培训的灵活性，察右中旗在开展干部教育培训工作中始终坚持“内培为主”——“外培为辅”与“走出去”——“引进来”相结合，创新培训形式，坚持“灵活多样、相辅相成”的原则，不仅采取集中面授的教学方式，还采取了分组讨论、集中交流、知识竞赛、专题演讲等教学模式。拓宽赴外挂职学习渠道,有针对性的选送干部外出挂职学习，增强干部的宏观思维能力、实践能力和解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现已分别选派4名副处级领导干部、19名科级干部赴北京房山挂职培训锻炼。
结合全旗经济社会发展实际和干部队伍现状，本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的思路，在突出政治理论、专业技术学习的同时，针对不同类别的干部，制订相应的培训侧重点，着重突出任职培训，提升对区情、市情、旗情的认识。对一般干部、涉农干部、企业管理人员、专业技术干部、嘎查村干部等开展不同内容的培训，力求因材施教。
据悉，按照大规模培训干部的要求，改变“一锅煮”、“大而全”的培训模式，从科级干部培训向科级后备干部、非领导干部、一般干部、嘎查村干部、村级后备干部培训延伸；从党政干部培训向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才培训延伸。2015年以来，旗委党校共举办各类培训班10期，邀请区市专家教授开展专题讲座8次，组织领导干部双休日大讲堂11期，培训人员5996人（次），组织观看教育片3场（次），开展讨论交流3场（次），组织旗委中心组学习11次，旗委书记讲党课3次。全旗处级领导干部参加上级调训21人（次），科级干部参加上级调训1人（次）。各苏木乡镇利用业余党校、人口学校、党员之家、村级阵地开展党员干部培训21期，培训嘎查村干部915人（次）。
为建立健全管理制度，制定出台《察右中旗干部教育培训管理办法（试行）》，实行干部教育培训办班审批制度，健全完善学员管理制度，实行跟踪管理，全程督学。完善述学考学制度，要求领导干部认真制订学习计划，定期向党组织汇报学习措施落实情况和学习制度执行情况，结合年度考核，通过民主评议和测评等方式，对干部参加教育培训情况进行考核。
