从１２日开始，竞选下一任联合国秘书长的候选人在纽约联合国总部接受会员国“公开面试”。这些候选人会在３天时间里先后出场，陈述各自主张，回答各国代表和民众抛来的问题。
这是联合国成立７０多年来首次为候选人提供公开陈述竞选主张的平台。联合国大会主席莫恩斯·吕克托夫特１２日称这次面试为“历史性时刻”。
同一天，又有一名候选人、塞尔维亚前外长武克·耶雷米奇也加入“竞聘”，使得候选人扩大到９人。
【面试亮相也是语言秀】
３位候选人参加了１２日的“面试”。今年３９岁的黑山副总理兼外长伊戈尔·卢克希奇第一个出场，他也是最年轻的候选人。他在发言中大秀语言功力：英语法语“无缝切换”，还用另外四种联合国工作语言说“谢谢”。另两位候选人——来自保加利亚的联合国教科文组织总干事伊琳娜·博科娃和葡萄牙前总理、联合国前难民事务高级专员安东尼奥·古特雷斯也不示弱，除了英语法语，西班牙语也信手拈来。
卢克希奇表示，如果联合国秘书长来自北半球的发达国家，副秘书长就应该来自南半球的发展中国家。他还建议副秘书长在肯尼亚首都内罗毕办公，以推动实现联合国２０３０年可持续发展议程中解决贫困和保护环境的目标。
在回答有关巴以冲突的提问时，博科娃表示她将努力在冲突各方之间“建立信任和信心，”但也承认，在处理许多复杂问题时，她也没有“灵丹妙药”。
古特雷斯则言语犀利，直指联合国目前的弊病。“我们应该清楚，我们召集太多的人开了太多的会，讨论了太多的问题，决定却很少，”他说，联合国秘书长最重要的工作就是取得成果。
【公开遴选也需大国磋商】
在众多会员国呼吁下，联大去年就推动遴选秘书长公开透明化通过决议。在本次秘书长遴选过程启动后，获公开推荐的候选人简历等情况都在联合国网站公布。
在这次“面试”过程中，候选人除了回答各国代表的高难度问题，还要回答从７０多个国家收集到的民众提问。每位候选人“面试”时间约２小时，之后在会议厅外会见媒体，整个过程在联合国网站上直播。联大主席吕克托夫特认为，“对联合国来说，这可能是改变格局的做法”。
“如果有绝大多数国家支持某一位候选人，我认为安理会不会再另外选择一位截然不同的候选人，但如果有很多候选人而没有明显的支持率领先者，那很可能最后的决定会来自安理会，”吕克托夫特说。
对于此次“面试”，国际关系学院副教授储殷认为，这反映了互联网时代对政治过程公开化透明化的时代诉求，但起决定作用的仍是安理会的遴选和推荐，这其中大国磋商的结果不可忽视。
安理会将于今年７月开始其遴选过程，之后向联大提出下一任秘书长推荐人选。现任秘书长潘基文将于今年１２月３１日结束任期，下任秘书长将于明年１月１日上任。
【是“他”还是“她”？】
目前这９位候选人中有４位女性。除了博科娃，还有新西兰前总理、联合国开发计划署署长海伦·克拉克、摩尔多瓦前外长纳塔利娅·盖尔曼和克罗地亚前外长韦斯娜·普希奇，各具优势。
博科娃在１２日演讲中强调性别平等的重要性。她说，在她领导的联合国教科文组织，管理层岗位已经基本实现男女数量平等。“现在是让女性有机会作为社会平等一员发展的时候了。”
此前，当被问及如何看待自己的“性别优势”时，宣布参选的克拉克回答：“我并不是因为自己是女性才角逐这一职位。我参选是因为我认为自己适合这个职位。同时，我又恰好是有着良好履历的女性。”
联合国历任８位秘书长均为男性。目前，哥伦比亚等５０多个国家和一些民间团体呼吁下一任秘书长由女性出任。一些美国女参议员也致信美国总统贝拉克·奥巴马，请求美国在选择联合国秘书长问题上更偏重考虑女性人选。
联合国对秘书长性别没有成文的规定。但是，储殷认为，作为国际社会的协调人，一位女性联合国秘书长可以“让联合国的形象更加多元和丰富。”（徐力宇）（新华社特稿）
