2020年，中国二冶集团共招收来自北京交通大学、兰州大学、大连理工大学、中国矿业大学、合肥工业大学在内的全国共56所高等院校共计900余名莘莘学子入职，再创中国二冶招收新员工人数之最，为公司高质量发展积蓄了人才养分，为打造百年基业奠定了坚实基础。
作为我国西北地区资质等级最高、综合实力最强的建筑业央企，2020年，中国二冶一手抓疫情防控，一手抓复工复产，上半年市场开拓强劲，经营管理有序，项目管控良好，在“疫情大考”下各项指标实现了逆势增长。在保持经济效益稳步增长的同时，中国二冶千万百计保生产稳就业，确保了疫情期间企业零裁员，保持了员工队伍稳定和企业健康平稳发展。在2020年新员工招聘工作中，广泛开展线上招聘活动，多渠道、多形式地吸纳人才，搭建畅通的就业平台，提供更多的优质岗位，通过“云招聘”、“云面试”，2020年共计招收900余名大学生，在做好疫情防控的前提下，毕业生分别在总部和区域分公司报到，经过入职培训后，他们将奔赴全国各地的施工现场，开启火热崭新的职业生涯。
中国二冶集团坚持“人才强企”战略，高度重视人才引进储备工作，建立健全人才培养和引进高端人才机制，完善高端人才引进机制，用好、用活属地化招聘政策，多渠道、多角度缓解人才供需矛盾的同时，巩固了区域公司的发展基础，提高了区域公司人力资源“自我造血”能力。同时，中国二冶为青年员工成长成才搭建了广阔平台，不断优化两级公司领导干部知识结构、年龄结构，后备干部选拔制度日臻完善，“789”人才培养使用计划成效凸显，一大批能力出众、作风优良、品质高尚的年轻干部在重要岗位上历练成才，筑牢了公司高质量发展的基础。
中国二冶集团持续优化顶层设计，厚植发展基础，积极加快战略转型，着力布局全国市场，主要经营指标大幅提升，生产经营呈现出逆势攀升的良好态势，释放出转型发展、提质增效的新动能。在保持稳健发展的基础上，中国二冶集团每年积极招收应届大学毕业生，尽最大努力吸纳人才，缓解社会就业压力。从2018年招收420名新员工，到2019年750名新员工加盟，再到2020年900余名莘莘学子“萌新加入”，公司发展注入了更加蓬勃的新生力量，充分体现了中国二冶作为央企快速发展的强劲态势，为深入贯彻落实国家“六稳六保”政策，做出了积极的央企贡献。
